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Düring 
Schweißtechnik 
GmbH
Bewertung

Königsbrunn

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du gibst 110%, beschwerst dich nicht, arbeitest gerne viel für wenig Gehalt? Bewirb dich jetzt!

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

falscher Tonfall

ein seltsamer Blick,
eine anzügliche Bemerkung, ein Vorschlag, der in der Besprechung abgewiegelt wird - Kränkungen bekommt man hier hinterher geschmissen

Kommunikation

Zuhören scheint hier ein Fremdwort zu sein.
Jeder ist sich selbst der Nächste

Kollegenzusammenhalt

Wie überall gibt es Leute mit denen man besser/schlechter zurechtkommt
Aber eines vorweg… die unangenehmen Kollegen haben es in sich

Work-Life-Balance

Work Work Work
ist hier wohl eher passend
dementsprechend die höchste Mitarbeiterfluktuation die ich je erlebt habe…

Vorgesetztenverhalten

wenn ich keinen Stern vergeben könnte, würde ich es tun.

Es geht nie… wirklich nie um den Mitarbeiter.
Lohnerhöhungen werden nicht eingehalten, Absprachen werden vergessen und Vorschläge werden niedergeschmettert.
Was aber sicher ist… man verlässt das Gespräch am Ende immer mit der Bitte mehr Gas zu geben um noch höhere, völlig utopische Umsatz Ziele zu generieren.
Sätze wie „Arbeit geht vor Kurzarbeit“ bekommt man von der GF um die Ohren geschmissen, während man aber am Kurzarbeitsmodell festhält und still erwartet wird dass man auch an diesen Tagen im Hintergrund arbeitet.

Was das Ganze aber noch abrundet, ist das fehlende Know how der Führungskräfte im Bezug auf die anderweitig ausgeübten Tätigkeiten in den unterschiedlichen Abteilungen

Und wer nun denkt dass man sich auf den Betriebsrat verlassen kann….dies ist ein Trugschluss

Interessante Aufgaben

Man lernt nie aus

Gleichberechtigung

generell gilt:

Hier ist niemand gleichberechtigt…
es gewinnt wer am lautesten schreit!

Umgang mit älteren Kollegen

Es bleibt wer nicht gekündigt werden kann..demnach für ältere vorteilhaft

Arbeitsbedingungen

110% Leistung, viele Überstunden und möglichst rund um die Uhr erreichbar sein

Gehalt/Sozialleistungen

Tatsächlich kann man sich über eine Lohnerhöhung von 1€ freuen

Image

Liefer/Angebotstermine werden kaum eingehalten
Ständiger Personalwechsel in den Abteilungen führt zu noch weiter wachsenden Personalmangel

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Arbeitgeber-Kommentar

Iliane StürmerPersonalabteilung

Arbeitsatmosphäre:
Es tut uns leid, dass Sie das so empfunden haben. Natürlich möchten wir nicht, dass jemand gekränkt wird.
Uns ist die Arbeitsatmosphäre sehr wichtig. Tatsächlich wird einiges dafür getan, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu erhalten. Um die Kommunikation zu stärken, finden jährlich Sommerfeste statt, werden Kommunikationsworkshops durchgeführt und wird für nächstes Jahr wieder ein Betriebsausflug geplant.
Gute Ideen dürfen immer gerne eingebracht werden, für Verbesserungsvorschläge sind wir stets offen, da nur so eine konstante Verbesserung möglich ist.
Um den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten bieten wir neben einer guten Büroausstattung u.a. Kaffee und Wasser, einen Brotzeitwagen und frisches Obst und Gemüse.

Image:
Leider sind auch wir von Lieferverzögerungen bei Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffen betroffen.
Außer unsere neu geschaffene Stelle als SPS-Programmierer sind alle Stellen besetzt.

Work-Life-Balance:
Schade, dass Sie das so aufgefasst haben. Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie eine großzügige Gleitzeitregelung. Es ist gewünscht, dass aufgebaute Gleitzeit, wenn möglich, zeitnah wieder abgebaut wird. Mobile Arbeit wird ermöglicht. Eine betriebliche Gesundheitsförderung wird aufgebaut. Wir wissen, wie wichtig unsere Mitarbeiter sind und haben kein Interesse daran sie zu „verschleißen“.

Umgang mit älteren Kollegen:
Auch wir halten uns an die gesetzlichen Vorgaben. So erlangt jeder Mitarbeiter nach der Wartezeit laut § 1 Abs. 1 KSchG den vollen Kündigungsschutz.

Arbeitsbedingungen:
Wir behalten die Gleitzeitstände regelmäßig im Auge. Wir sind nicht daran interessiert, dass übermäßig viele Überstunden geleistet werden und Gleitzeit damit aufgebaut wird. Im Übrigen dürfen während Kurzarbeit keine Überstunden geleistet werden.
Um dieses Gefühl der ständigen Erreichbarkeit nicht zu vermitteln, haben nur vereinzelte Mitarbeiter ein Firmenhandy. Aber auch hierbei sind wir bedacht, dass Freizeit freie Zeit bleibt. Denn nur erholte Mitarbeiter können ihr volles Potenzial ausschöpfen und somit die Düring Schweißtechnik GmbH voran bringen.

Vorgesetztenverhalten:
Vertragliche Vereinbarungen werden stets eingehalten, der Lohn/das Gehalt wird jeden Monat sehr pünktlich überwiesen.
Die Aussage „Arbeit geht vor Kurzarbeit“ stimmt. Den Mitarbeitern wird immer kommuniziert, wenn wirklich Arbeit zu erledigen ist, wird die Kurzarbeit reduziert.
Im Hintergrund trotz Kurzarbeit zu arbeiten wurde nicht gewünscht. Diese Handhabe würde auch nicht unterstützt werden, da man mit diesem Betrug nicht nur das Kurzarbeitergeld riskieren würde, sondern auch eine Strafe drohen würde.

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