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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Essen, egal zu welcher Zeit. Generationswechsel ist im Gange mit 2 tollen Chefs. Alle wollen Qualität.
Es gibt noch Führungskräfte die keinr sein sollten aber keine Komplettausfälle, da sind die Geschäftsführer ziemlich hinterher
Manche Kollegen sind komplett unmotiviert und müssen ertragen werden da personal nicht einfach getauscht werden kann- leider.
Abhängig von Abteilung aber größtenteils gut
Man gibt sich Mühe, Mitarbeitermagazin Personalveranstaltungen und viele Besprechungen
Was soll ich sagen, mehr geht immer aber man bemüht sich
Einhaltung der 5-Tage-Woche
In meinem Bereich sehr gut, wir können uns 100% aufeinander verlassen.
Open-Door-Policy... ich kann jederzeit zu meinem Vorgesetzten gehen und Probleme ansprechen
vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben
Wenn der vorgesetzte nicht wäre hätte ich sehr gerne dort weitergearbeitet
kollegen waren super
massiver psychischer Druck ausgeübt durch Vorgesetzten und willkürliche Entscheidungen
längere Betriebszugehörigkeit wird honoriert, Arbeitskleidung wird gestellt und durch Fremdfirma gewaschen
Teilweise fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen und in den Abteilungen, sich „abseilende“ Kollegen, um Sonderaufgaben zu umgehen
Ideen und Verbesserungsvorschläge von den Arbeitern anhören und versuchen umzusetzen
Die eine Hand weiß nicht, was die andere tut.
Manche Kollegen werden bevorzugt behandelt
gutes Klima, Abwechslung in Produktion möglich
mehr Schulungen
gegenseitige Untertützung ist da
Schichtarbeit
Moderne Maschinen
- es gibt eine Kantine
ich denke bereits gut in meiner Bewertung dargestellt
- bessere Kommunikation
- mehr wert auf Erfahrung legen
- und und und
viel durcheinander, was niemanden motiviert
durch diverse Werbung gut, aber viele wissen auch über die Umstände im Unternehmen inzwischen bescheid
klares Schichtsystem, typisch Produktion
typisch Familienunternehmen, man gehört zur Familie oder kratzt sich bei Vorgesetzten ein, sonst keine Möglichkeit zum Aufstieg
man bemüht sich die vergangenen Jahre, jedoch im Vergleich eher schlecht
mehr Schein als sein
kommt auf die Abteilung an, aber schon zwischen den Abteilungen hört es auf
wird im Alltag wenig zwischen jung und alt unterschieden, durch junge neue Vorgesetze, werden jedoch auch jüngere Kollegen bevorteiligt
versuchen auch nur sich bestmöglich aus der Affäre zu ziehen
ich denke typisch für die Branche
der Buschfunk funktioniert, mehr aber auch nicht
teilweise deutliche Benachteiligungen, wer sich einschleimt wird geliebt
tolle Produkte, zufriedene Kunden, Teamwork passt
Arbeitszeiten nach Schichtdienst im Verkauf
leckere Produkte und Kunden sind überwiegend sehr zufrieden
Schichtdienst
Möglichkeit zum Aufstieg als Filialleiter
man hilft sich gegenseitig
nach Umbau verbesserte Bedingungen
Team arbeitet gut zusammen und hilft sich, wechselnde Aufgaben
Arbeitszeiten zum Teil früh
Quereinsteiger gerne gesehen..
Jeder wird aufgenommen.
Keine Zeit für die Einarbeitung von neuem Personal..
Einhaltung von Arbeitszeiten
Bessere SchichtplanOrganisation
Bessere Einhaltung von Ruhephasen ( Wechsel spät in Früh )
Schulungen müssten gewährleistet werden nicht erst Monate später stattfinden
Kein Filialenhüpfen
Überstundenabbau
Vorgesetzten loben wenig / gar nicht.
Kritik geht leichter über die Lippen.
Mitarbeiter Klima untereinander sehr durchwachsen.
Jeder sitzt hier zwar im selben Boot ist sich aber selbst am nächsten.
Mitarbeiter Unmut groß der Rest erklärt sich von selbst.. hohe Verschleiß Wechsel der Mitarbeiter.
Urlaubsanzrag kann gestellt werden wird aber nach Lust und Laune gewährt.Weihnachten / Ostern kein Urlaub Mitarbeiter dürfen nicht in der gleichen Woche Urlaub machen.. könnte ja jemand krank werden bei größeren Filialien kann man sich da ausrechnen das bei 365 Jahre das gar nicht funktionieren kann.
Im Sommer erschwert Urlaub zu bekommen lieber gesehen im Herbst oder da wo es kalt ist wo keiner machen will und Urlaub keinen Nutzen hat.
Gruppenzwang der Arbeitszeiten vorhanden. Wechsel von Spät und Früh oder 6 Tage Wochen.. Ruhephasen...
Pausen manchmal nicht möglich.
Teilweise sehr lange Schichten.
Teilweise Filialenhüpfen ( Springer)
Bereitschaft zum Arbeiten muss immer da sein auch von einem auf den anderen Tag.
Schulungen gibt es kaum.
Kann man nur gewinnen im Mitarbeiter Magazin.
Keine sonderlich hohe Vergütung bei ständiger Bereitschaft
Tüten für 5 ct. Umweltbewusstsein..
Fehlanzeige.
Verkäufer müssen sich mit dem Unmut der Kunden befassen und vermehrt auf Folien und kleinere Tüten zurückgreifen müssen ( Verlagerung des Umweltproblems)
Diskussionen diesbezüglich an der Tagesordnung.
Keine Schilder für die Kunden das Tüten etwas kosten. Viele fühlen sich angegriffen / veräppelt und der Verkäufer ist Leidtragender
Gibt es kaum. Jeder ist unzufrieden.
Jeder macht seine Arbeit und geht nach Hause.
Ältere Kollegen unterdrücken jüngeren. Jüngere müssen fitter flexibler und schneller sein.
Probleme und Konflikte kann man ansprechen aber es gibt wenig Verständnis.
Entscheidungen werden getroffen wie die Laune des Vorgesetzten ist.
Es gibt einer Reaktionskette von oben nach unten die perfekt funktioniert.
Arbeitsvertrag eher Nebensache.
Flexibilität zu jeder Zeit.
Schichtplan gibt es manchmal eine Woche zuvor ( dieser sehr wechselhaft)
Früh spät Mittel in einer Woche.
Kein Ordentlicher Wechsel früh und Spät. Oft Springer oft sind freie Tage potenzielle Arbeitstage.
Kein Mitsprache Recht im Schichtplan.
private Verpflichtungen Nebensache.
Termine kann man äußern aber es gibt keine Garantie für das man diesen auch wahrnehmen kann.
Freie Samstag gibt es eher selten ( Kommunikation in Bewerbungsgespräch alle 2 Wochen ist nicht zu treffend)
Viele Überstunden keine Zeit diese abzubauen.
Bezahlung von Überstunden angedacht ( dabei bleibt es dann meist auch)
Oft gibt es wenig Kommunikation.
Nur das Miarbeitermagazin informiert über neues alles andere bekommt man am Rande mit.
Quereinszeiger haben es schwer es fehlt an Kommunikation und Zeit zur Einarbeitung.
Nur die Kunden wechseln und bringen Abwechslung sonst monotones Aufgabenfeld.
Flexibele arbeitszeiten und wünsche werden berücksichtigt.
Zu wenig Gehalt und zu wenige Urlaubstage.
So verdient kununu Geld.