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Duisburger 
Werkstatt 
für 
Menschen 
mit 
Behinderung 
gemeinnnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

Duisburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Duisburger Werkstatt für Menschen mit Behinderung gemeinnnützige die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Duisburger Werkstatt für Menschen mit Behinderung gemeinnnützige
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Duisburger Werkstatt für Menschen mit Behinderung gemeinnnützige
Branchendurchschnitt: Bildung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter der arbeitenden Kollegen findet noch teilweise Zusammenhalt statt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führung kommuniziert nur negativ...positive Aspekte finden wohl nur in den sogenannten Leiterrunden statt.Selbst da wird gelogen und sich selbst beweihräuchert.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den unteren Gehaltsklassen soll es teilweise noch funktionieren.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon erwähnt,pünktliche Bezahlung(leider ein schlechter Tarif),Brückentage die man durch Überstunden rausarbeiten kann.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch,null Vorbildung weder pädagogisch noch betriebswirtschaftlich,Vetternwirtschaft,Geschäftsleitung behält komplette Skandalführungskräfte zu Zeiten von Roog.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine neue Kunden....keine Kompetenz in der Akquise.

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