Unternehmen ohne Zukunft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts was andere x-belibige Arbeitgeber nicht auch können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zukunftsperspektive
Verbesserungsvorschläge
Da kann man nichts mehr verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Angst, Ziellosigkeit und Trägheit
Kommunikation
Hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verbessert aber inhaltlich sehr oberflächlich. Es wird sehr viel schöngeredet.
Kollegenzusammenhalt
Wurde in den vergangenen Jahren stetig schlechter. Langjährige Mitarbeiter wurden bis im höchsten Führungskräftekreis rausgemobbt. Geblieben sind die Ja-Sager die der extrem unerfahren und unreifen Geschäftsführung genehm sind. Eine eigene Meinung sollte man nicht haben. Nicht dass der nächste "Kollege" damit zur Geschäftsführung rennt...
Work-Life-Balance
Je nach Vorgesetzten und Vertrauensniveau kann man flexibel arbeiten und mit Vertrauen und weniger Kontrolle sogar viel mehr leisten. Kollegen beobachten einander und es wird gelästert. Anwesenheit wird von Alteingesessenen als das Höchste Gut betrachtet. Anwesenheit im Büro zum Zeitabsitzen und Kaffetrinken ist aber ganz bestimmt nicht was Umsatz generiert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Aktuell sehr viele unerfahrene Führungskräfte die erst in diesem Unternehmen zur Führungskraft wurden und noch nie in einem anderen Unternehmen Erfahrung gesammelt und somit ihren Horizont erweitern konnten. Sehr viele mit Rosa-roter Firmenbrille unterwegs.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden mit der Zeit immer eintöniger und spiegeln die Entwicklung des Unternehmens wider. Das Produktportfolio ist sehr veraltet und wird nur noch durch Zukauf von Produkten anderer Hersteller ergänzt. Keine Innovationsfähigkeit im gesamten Unternehmen. Man hat es nach vielen Jahren und mehreren Projekten nicht ein Mal geschafft ein CRM System aufzustellen. Selbst viel kleinere Unternehmen schaffen das.
Die Entwicklungsabteilung entspricht eher "Jugend forscht" und bekommt keine einzige Innovation gebacken. Kaum Fachexperten mit langjähriger Branchenerfahrung sondern hauptsächlich Absolventen ohne Berufserfahrung.
Ein Produktmanagement dass nur verwalten kann aber absolut keine Marktkenntnisse hat.
So macht es keinen Spaß im Vertrieb zu arbeiten, wenn man Kunden nur sehr veraltete Lösungen verkaufen muss, die andere Hersteller zudem viel günstiger anbieten können.
Gleichberechtigung
In verwaltungslastigen Bereichen werden Frauen vermehrt eingesetzt. In den techniklastigen Bereichen gibt es fast keine Frauen und wenn es welche gibt, sind sie sehr unerfahren oder Berufsanfänger/Absolventen die noch geformt werden müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist froh, dass immer mehr ältere Kollegen in den Ruhestand gehen, um deren Gehalt einzusparen. Jeder wird als ersetzbar und austauschbar betrachtet. Das Wissen und die Erfahrungen der älteren Kollegen wird immer wertloser.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht eine kalte und oberflächliche Atmosphäre in der jeder sich selbst der Nächste ist. Sehr viele lassen sich mit der Beantwortung von E-Mails sehr viel Zeit oder antworten gar nicht. Es herrscht kein Zusammenhalt, da die Angst vor Entlassungen um sich geht. Wenig Fachkompetenz in den meisten Unternehmensbereichen. Man lebt vom verwalten veralteter Produkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht mehr zu tun. Jetzt muss erzwungenermaßen aufgrund neuer Gesetze mehr getan werden. Freiwillig hätte man schon viel früher an Nachhaltigkeit denken können. PV Anlagen gab es schon vor 60 Jahren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen "orientiert sich" am Tarifvertrag aber passt alles nach Belieben an. Man versucht heute viele frühere Entscheidungen durch Einstufungen zu vereinheitlichen und große Gehaltsunterschiede innerhalb einzelner Tätigkeiten gleichzusetzen. Großes Gehaltsgefälle bei gleicher Tätigkeit in vielen Bereichen, weil in der Vergangenheit "besser verhandelt wurde". Jüngere haben das Nachsehen.
Image
Eine Branche ohne Zukunft und aktuell sehr schlechtem Image. Für ein paar Jahre bis zur Rente reicht es noch aber für jüngere absolut nicht empfehlenswert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen Lieblinge der unerfahrenen Geschäftsleitung. Zum Großteil jüngere Mitarbeiter die über zehn Jahre im Unternehmen sind und nur dieses eine Unternehmen kennen. Sehr beschränkter Horizont und absolut keine Innovationsfähigkeit, da zu wenig Arbeits- und Lebenserfahrung vorhanden. Kompetenz zweitrangig und eher schädlich.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten unserer Unternehmenskultur und -entwicklung unzufrieden waren. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und möchten darauf eingehen.
Wir verstehen, wie wichtig es für unsere Mitarbeitenden ist, klare Zukunftsperspektiven zu haben. Aus diesem Grund arbeiten wir kontinuierlich an der Entwicklung und Implementierung von Strategien, beispielsweise in Richtung Wasserstoff, um sicherzustellen, dass unsere Beschäftigten langfristige berufliche Chancen in unserem Unternehmen wahrnehmen können. Um unsere Mitarbeitenden an diesen Planungen teilhaben zu lassen, wurde intern ganz aktuell unsere Geschäftsstrategie bis zum Jahr 2028 kommuniziert.
Wir bedauern, dass Sie eine negative Veränderung in der Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt wahrgenommen haben. Dies sind Aspekte, die uns sehr am Herzen liegen. Durch Teamevents und neue Wege in der internen Kommunikation wollen wir die kollegiale Zusammenarbeit stetig fördern.
Ihr Feedback hinsichtlich der als „unerfahren und unreif“ wahrgenommenen jungen Führungskräfte und Geschäftsführung nehmen wir zur Kenntnis. Ein Generationenwechsel in der Geschäftsführung führt immer auch zu Veränderungen. Der Wandel in der Geschäftsführung ermöglicht es uns bereits heute und auch in Zukunft, neue Ansätze und innovative Ideen zu verfolgen. Die frischen Ideen und unterschiedlichen Blickwinkel unserer jüngeren Führungskräfte in Kombination mit dem Blickwinkel unserer älteren Führungskräfte ermöglichen es uns, uns flexibel an die sich wandelnden Marktanforderungen anzupassen. Wir möchten betonen, dass wir unsere jungen Führungskräfte aktiv unterstützen und kontinuierlich in ihre berufliche Entwicklung investieren.
Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, um kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.