67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gerecht. Familienbetrieb
Nicht konsequent genug
Bessere Komunikation
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Teil von DUNGS und zufrieden sind!
Wir wünschen Ihnen beruflich und privat weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Angenehmes Betriebsklima
In der Branugut
Passt
Ich bekam sehr viele Kurse, was ich als seh positiv empfand.
Auch außerhalb der Firma nette KontKte. Am Arbeitsplatz hat man sich gegenseitig geholfen
Man nutzt deren Wissen
Ich hatte keine Probleme. Mein Vorgesetzter hatte immer ein offenes Ohr.
Großzügige Arbeitsplätze
Unter den Kollegen und direktem Vorgesetzten war zu meiner Zeit top
Nun ja, bin eben eine Frau
Ich fand die Aufgaben interessant
Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie in Ihrer Zeit bei DUNGS positive Erfahrungen gemacht haben.
Wir wünschen Ihnen beruflich und privat weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Keine Dynamik …..
Aktiv die veränderte Marktlage annehmen und gegensteuern.
In der Branche (noch) gut. Aber aufgrund der Energiewende jetzt aufgemacht Abstellgleis, da der Großteil der Produkte immer noch in Erdgasanwendungen geht. Wann Wasserstoff für das Unternehmen wirklich kommt - dauert noch Jahre.
CSR? Es wird nur das getan was gezwungenermaßen gemacht werden muss. Keinerlei eigene Dynamik bezüglich diesen Themen.
Durchschnittlich
Schlecht
Ober schlägt unter
Großraumbüros, laut, unpersönlich
Durchschnittlich
Durchschnittlich
Es gibt keine einzige weibliche Führungskraft!
Könnte es geben, wenn die anstehende Transformation auch wirklich angenommen werden würde!
Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung bezüglich Ihrer Erfahrungen in unserem Unternehmen. Schade, dass während Ihrer Tätigkeit bei uns zuletzt Kritikpunkte aufkamen.
Es ist bedauerlich, dass Sie eine mangelnde Dynamik und eine fehlende Anpassung an die veränderte Marktlage wahrgenommen haben. Wir sind uns bewusst, dass die Anpassung an sich wandelnde Marktbedingungen von entscheidender Bedeutung ist, und wir sind bestrebt, unsere Strategien entsprechend anzupassen. In diesem Zusammenhang möchten wir betonen, dass unsere Produkte bereits heute für die Nutzung von Wasserstoff geeignet sind, und wir sind zuversichtlich, dass dies eine vielversprechende Richtung für die Zukunft ist.
In Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir klarstellen, dass wir uns der Verantwortung gegenüber der Umwelt und der Gesellschaft bewusst sind. Um eine angemessene Entlohnung unserer Mitarbeitenden zu gewährleisten, erfolgt die Bezahlung in Tarifanlehnung (IG Metall). Wir sind zudem bestrebt, nachhaltige Praktiken zu fördern und werden unsere Bemühungen auf diesem Gebiet auch weiter verstärken, um positive Veränderungen herbeizuführen.
Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Nichts
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung, die uns sehr freut.
Wir wünschen Ihnen bei DUNGS und auch privat weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Familienunternehmen mit hohem Verantwortungsbewusstsein, kümmert sich um seine Mitarbeiter. Dieses Gefühl des Zusammenhalts, auch unter den Kollegen ist das beste an DUNGS!
Es hat sich in den letzten Jahren schon sehr viel bewegt, bleibt mutig und geht den Weg weiter.
Familiäres Umfeld, schöne Räumlichkeiten
Innerhalb der Branche sehr angesehen, jenseits davon leider noch immer unbekannt.
Hohe Flexibilität durch Homeoffice und Gleitzeit, viel Verständnis auch bei den Führungskräften für familiäre Belange.
Wer sich engagiert, bekommt viele Möglichkeiten.
In der Region engagiert DUNGS sich vielfältig für soziale Projekte.
Top! Jeder hilft jedem und es wird viel gemeinsam gelacht.
Hohe Wertschätzung für erfahrene Kollegen.
Viele Führungskräfte wollen sich weiterentwickeln, junge Führungskräfte bringen frischen Wind.
Sehr gute Ausstattung, die gut gepflegt wird.
Die Geschäftsführung kommuniziert viel direkt an alle Mitarbeiter, Politik der offenen Tür
Frauen in Führungspositionen fehlen. Ansonsten gut.
Wer sich engagiert bekommt abwechlsungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben und Projekte.
Sehr geehrte/r Kolleg/in,
herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Es freut uns zu hören, dass Sie unser Unternehmen als stabiles Familienunternehmen mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein erleben.
Wir nehmen auch Ihre Anregung, den eingeschlagenen Weg mutig weiterzugehen, gerne an. Unsere kontinuierliche Weiterentwicklung ist uns ein wichtiges Anliegen, um auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Abschließend möchten wir uns bei Ihnen für Ihr Engagement und Ihre Mitarbeit bedanken. Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft.
Nichts was andere x-belibige Arbeitgeber nicht auch können.
Keine Zukunftsperspektive
Da kann man nichts mehr verbessern.
Geprägt von Angst, Ziellosigkeit und Trägheit
Eine Branche ohne Zukunft und aktuell sehr schlechtem Image. Für ein paar Jahre bis zur Rente reicht es noch aber für jüngere absolut nicht empfehlenswert.
Je nach Vorgesetzten und Vertrauensniveau kann man flexibel arbeiten und mit Vertrauen und weniger Kontrolle sogar viel mehr leisten. Kollegen beobachten einander und es wird gelästert. Anwesenheit wird von Alteingesessenen als das Höchste Gut betrachtet. Anwesenheit im Büro zum Zeitabsitzen und Kaffetrinken ist aber ganz bestimmt nicht was Umsatz generiert.
Karriere machen Lieblinge der unerfahrenen Geschäftsleitung. Zum Großteil jüngere Mitarbeiter die über zehn Jahre im Unternehmen sind und nur dieses eine Unternehmen kennen. Sehr beschränkter Horizont und absolut keine Innovationsfähigkeit, da zu wenig Arbeits- und Lebenserfahrung vorhanden. Kompetenz zweitrangig und eher schädlich.
Das Unternehmen "orientiert sich" am Tarifvertrag aber passt alles nach Belieben an. Man versucht heute viele frühere Entscheidungen durch Einstufungen zu vereinheitlichen und große Gehaltsunterschiede innerhalb einzelner Tätigkeiten gleichzusetzen. Großes Gehaltsgefälle bei gleicher Tätigkeit in vielen Bereichen, weil in der Vergangenheit "besser verhandelt wurde". Jüngere haben das Nachsehen.
Es wird versucht mehr zu tun. Jetzt muss erzwungenermaßen aufgrund neuer Gesetze mehr getan werden. Freiwillig hätte man schon viel früher an Nachhaltigkeit denken können. PV Anlagen gab es schon vor 60 Jahren.
Wurde in den vergangenen Jahren stetig schlechter. Langjährige Mitarbeiter wurden bis im höchsten Führungskräftekreis rausgemobbt. Geblieben sind die Ja-Sager die der extrem unerfahren und unreifen Geschäftsführung genehm sind. Eine eigene Meinung sollte man nicht haben. Nicht dass der nächste "Kollege" damit zur Geschäftsführung rennt...
Man ist froh, dass immer mehr ältere Kollegen in den Ruhestand gehen, um deren Gehalt einzusparen. Jeder wird als ersetzbar und austauschbar betrachtet. Das Wissen und die Erfahrungen der älteren Kollegen wird immer wertloser.
Sehr von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Aktuell sehr viele unerfahrene Führungskräfte die erst in diesem Unternehmen zur Führungskraft wurden und noch nie in einem anderen Unternehmen Erfahrung gesammelt und somit ihren Horizont erweitern konnten. Sehr viele mit Rosa-roter Firmenbrille unterwegs.
Es herrscht eine kalte und oberflächliche Atmosphäre in der jeder sich selbst der Nächste ist. Sehr viele lassen sich mit der Beantwortung von E-Mails sehr viel Zeit oder antworten gar nicht. Es herrscht kein Zusammenhalt, da die Angst vor Entlassungen um sich geht. Wenig Fachkompetenz in den meisten Unternehmensbereichen. Man lebt vom verwalten veralteter Produkte.
Hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verbessert aber inhaltlich sehr oberflächlich. Es wird sehr viel schöngeredet.
In verwaltungslastigen Bereichen werden Frauen vermehrt eingesetzt. In den techniklastigen Bereichen gibt es fast keine Frauen und wenn es welche gibt, sind sie sehr unerfahren oder Berufsanfänger/Absolventen die noch geformt werden müssen.
Die Aufgaben werden mit der Zeit immer eintöniger und spiegeln die Entwicklung des Unternehmens wider. Das Produktportfolio ist sehr veraltet und wird nur noch durch Zukauf von Produkten anderer Hersteller ergänzt. Keine Innovationsfähigkeit im gesamten Unternehmen. Man hat es nach vielen Jahren und mehreren Projekten nicht ein Mal geschafft ein CRM System aufzustellen. Selbst viel kleinere Unternehmen schaffen das.
Die Entwicklungsabteilung entspricht eher "Jugend forscht" und bekommt keine einzige Innovation gebacken. Kaum Fachexperten mit langjähriger Branchenerfahrung sondern hauptsächlich Absolventen ohne Berufserfahrung.
Ein Produktmanagement dass nur verwalten kann aber absolut keine Marktkenntnisse hat.
So macht es keinen Spaß im Vertrieb zu arbeiten, wenn man Kunden nur sehr veraltete Lösungen verkaufen muss, die andere Hersteller zudem viel günstiger anbieten können.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten unserer Unternehmenskultur und -entwicklung unzufrieden waren. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und möchten darauf eingehen.
Wir verstehen, wie wichtig es für unsere Mitarbeitenden ist, klare Zukunftsperspektiven zu haben. Aus diesem Grund arbeiten wir kontinuierlich an der Entwicklung und Implementierung von Strategien, beispielsweise in Richtung Wasserstoff, um sicherzustellen, dass unsere Beschäftigten langfristige berufliche Chancen in unserem Unternehmen wahrnehmen können. Um unsere Mitarbeitenden an diesen Planungen teilhaben zu lassen, wurde intern ganz aktuell unsere Geschäftsstrategie bis zum Jahr 2028 kommuniziert.
Wir bedauern, dass Sie eine negative Veränderung in der Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenzusammenhalt wahrgenommen haben. Dies sind Aspekte, die uns sehr am Herzen liegen. Durch Teamevents und neue Wege in der internen Kommunikation wollen wir die kollegiale Zusammenarbeit stetig fördern.
Ihr Feedback hinsichtlich der als „unerfahren und unreif“ wahrgenommenen jungen Führungskräfte und Geschäftsführung nehmen wir zur Kenntnis. Ein Generationenwechsel in der Geschäftsführung führt immer auch zu Veränderungen. Der Wandel in der Geschäftsführung ermöglicht es uns bereits heute und auch in Zukunft, neue Ansätze und innovative Ideen zu verfolgen. Die frischen Ideen und unterschiedlichen Blickwinkel unserer jüngeren Führungskräfte in Kombination mit dem Blickwinkel unserer älteren Führungskräfte ermöglichen es uns, uns flexibel an die sich wandelnden Marktanforderungen anzupassen. Wir möchten betonen, dass wir unsere jungen Führungskräfte aktiv unterstützen und kontinuierlich in ihre berufliche Entwicklung investieren.
Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, um kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zu Homeoffice.
Sehr gutes und soziale Atmosphäre.
Sehr gutes Arbeitgeberimage.
Fair salary rate.
Das Team ist toll.
Optimal.
sehr angenehmes Arbeitsumfeld
das Kantinenessen hat für Vegetarier keine vielfältige Auswahlmöglichkeiten
mehr Pflanzen in den Büros
man geht gerne zur Arbeit
bekannt für seine Produktqualität
Anträge für Home Office und Urlaub wurden immer angenommen
Weiterbildungskurs werden angeboten und gefördert
angemessen
das Bewusstsein ist da aber Branchenbedingt gibt es Einschränkungen
sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen
Vorbildlich
fair und freundlich gehen auf Kritik ein
neuste Software und höhenverstellbare Tische
Information werden regelmäßig und detailliert weitergegeben
als Frau bin ich immer gleich behandelt worden
sehr vielfältig Aufgaben mit Einflussnahme auf die ausgewählte Hardware und Software. Dokumentationen sind notwendig aber langweilig, dafür ein Punkt Abzug.
Sehr kollegial und unterstützend. Offene Ohren und Verständnis.
Gutes Image in der Branche, leider sonst nicht sonderlich bekannt. Potential nach oben.
Sehr flexible Arbeitszeiten
Schulungen werden immer angeboten. Karrierechancen vorhanden. Viele neue junge Führungskräfte, die sich intern hochgearbeitet haben.
Gutes Gehalt. An Tarif angelehnt.
stetige Verbesserung wird angewandt. Man kümmert sich um die Umwelt und investiert
Sehr flexible Arbeitszeiten
klar und fair
Klare Kommunikation über alle Ebenen hinweg (mind. monatlich)
Neue Technologien. Viel in Entwicklung investiert.
Sehr kollegial und unterstützend. Offene Ohren und Verständnis.
Gutes Image in der Branche, leider sonst nicht sonderlich bekannt. Potential nach oben.
Sehr flexible Arbeitszeiten
Schulungen werden immer angeboten. Karrierechancen vorhanden. Viele neue junge Führungskräfte, die sich intern hochgearbeitet haben.
Gutes Gehalt
stetige Verbesserung wird angewandt. Man kümmert sich um die Umwelt und investiert
klar und fair
Klare Kommunikation über alle Ebenen hinweg (mind. monatlich)
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