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Combustion 
Controls
Bewertung

Bedingt Empfehlenswert

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Karl Dungs GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexiblen Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Vertrauen verbessern

Arbeitsatmosphäre

Arbeit wird sehr kontrolliert, jede Tätigkeit muss Dokumentiert werden und die Zeiten gebucht werden. Unter den Kollegen ist man teilweise der Meinung wie in China. Man spricht gerne von Vertrauen aber dies wird bei einigen Vorgesetzten nur von unten nach oben verlangt, aber das nötige Vertrauen gibt der Vorgesetzte nur gegen Leistung. Hier gibt ist es noch viel Potential das das gesagte auch gelbt und umgesetzt wird.

Kommunikation

Die Kommunikation ist Verbesserungs würdig, aber dies hängt auch zusammen mit dem oben erwähnten vertrauen, das einem nicht immer entgegengebracht wird.
Die Kommunikation zwischen den Kollen der Entwicklung und LifeCycle ist Verbesserungs würdig, hier gibt es den Gedanken die einen sind besser wie die anderen und Erkenntnisse werden nicht geteilt.
Das Problem ist auch das alle auseinder sitzen in unterschiedlichen Bereichen was eine gute Kommunikation und Wissens Austausch unter den Kollegen behindert und teilweise einfach nicht Stattfinden kann.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegen Zusammenhalt ist gut leider durch die Räumliche Trennung wie schon gesagt leidet dies und man ist als Einzelkämpfer unterwegs

Work-Life-Balance

Dies ist gut man kann ohne Probleme auch mal einen Tag Überstunden frei machen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vertrauen wird einen nur bedingt gegeben und leider wurde ich auch von einem Vorgesetzen belogen damit er sich entsprechend profilieren kann. So etwas geht gar nicht für mich.

Interessante Aufgaben

Als Entwickler gibt es interessante Aufgaben.
Als LifeCycler ist man die Feuerwehr der Nation.
Wer sich mehr als Projekt Ingenieur sieht kommt hier voll auf seine Kosten.

Gleichberechtigung

Es gibt leider immer wieder die Lieblinge die von den Vorgesetzen bevorzugt werden. Dies bekommt man schnell mit.

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nicht beurteilem

Arbeitsbedingungen

In einigen Abteilungen ist es für einen Ingenieur einfach zu laut und unruhig um gescheit seine Arbeit machen zu können. Man wird dort ständigt gestört und unterbrochen. Auch wenn man nicht in den Themen eingbunden ist, ist einfach die Lautstärke zu hoch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gelebt aber nicht voll und ganz, wie gesagt Lieblinge oder bevorzugte Kollegen hat nichts Soziales.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut

Image

keine Ahnung ist glaube ich besser als es sein sollte

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote gibt es, fachspezifisch muß man sich selbst drum bemühen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollege/in,

wir freuen uns, dass Sie Work-Life Balance, Kollegenzusammenhalt und auch die monetären Leistungen des Unternehmens positiv beurteilen.
Schade, dass während Ihrer Tätigkeit bei uns zuletzt einige Kritikpunkte aufkamen. Danke, dass Sie diese so detailliert ansprechen.

Sie hatten das Gefühl, dass die Vorgesetzten ihren Mitarbeitern nicht immer vertrauen und dadurch weniger offen kommunizieren. Vertrauen kann natürlich nicht verordnet werden, doch Führungskräfte und Geschäftsführung arbeiten in einer laufenden Initiative daran, eine noch vertrauensvollere Atmosphäre bei DUNGS zu schaffen. Auch wurden bereits neue Kommunikationsformate etabliert, um Informationen von der Geschäftsführung direkt zu den Mitarbeitern fließen zu lassen.

Wichtig ist mir zu betonen, dass es bei der Dokumentation von Arbeitszeiten und Buchung von Projektstunden keinesfalls darum geht, Mitarbeiter zu überwachen. Vielmehr ermöglichen die Erfassung der Stunden und des Aufgabenfortschritts erst ein gutes Management unserer Projekte sowie das rechtzeitige Eingreifen bei Engpässen.

Die Aufgaben der Abteilungen LifeCycle und Entwicklung sind natürlich eng verwandt, die täglichen Anforderungen unterscheiden sich jedoch stark. Dabei auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen ist nicht immer leicht. Aber die Führungskräfte der Bereiche und auch die Kollegen setzen sich stark für eine gute Zusammenarbeit ein. Sollten Sie konkrete Themen nennen wollen, die wir gezielt verbessern können, freuen wir uns. Gerne auch anonym über unser Kontaktformular.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft viel Erfolg und alles Gute.
Bleiben Sie gesund.

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