Onboarding
Verbesserungsvorschläge
Gut ist auf jeden Fall die freundliche und offene Art des Unternehmens die einem von jedem Kollegen von Beginn an entgegengebracht wird.
Was ich leider sehr schade finde und so auch noch nie kennengelernt habe ist, dass es keinerlei Onboardinghandbücher oder ähnliches gibt. Als Verbesserung für das Unternehmen finde ich die sehr wichtig, da sie super hilfreich für alle neuen Mitarbeiter sind. Hier sollte es ein allgemeines Handbuch geben welches grundlegende Dinge wie Stempeluhr, Atoss, 8x8 etc. erklärt was jeder benötigt. Zudem wäre dann noch ein spezifisches Handbuch pro Abteilung ratsam (mit welchen Systemen wird gearbeitet etc.), so würde man sich viel Zeit ersparen und es gibt dem neuen Mitarbeiter schnell die Chance sich einzufinden. Außerdem finde ich Mitarbeiterstammtische sehr hilfreich bzw. eine tolle Idee. Diese finden einmal im Monat statt und können einen guten Austausch zwischen den neuen Mitarbeitern generieren. Hier können viele Fragen geklärt werden. Des Weiteren sollte über mehr Schulungen zu Beginn für die Systeme nachgedacht werden. Gerade für SAP, GDB etc. habe ich leider nach drei Monate noch keine richtige Einweisung erhalten und fühle mich hier sehr schlecht eingearbeitet, da keiner im Team die Zeit findet mir das System zu erklären. Deswegen fände ich es super wenn es da mehr Angebote gäbe von Personalseite, sodass man diese z.B. alle zwei Monate für neue Mitarbeiter anbietet. Damit verbunden wäre sicherlich auch direkt eine Produktschulung super. Diese würde ich nicht direkt am ersten Tag anbieten, aber zu einem späteren Zeitpunkt sehr hilfreich.