7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die unterschiedlichen Abteilungen verstehen sich nicht gut
hauptsächlich werden nur Pflichtschulungen genehmigt. Keine großen Karrieremöglichkeiten bei Dunlop Tech
keine Tarifbindung
Keine außergewöhnlichen Aktivitäten in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein
nur innerhalb einer Abteilung einigermaßen gut
Keine Möglichkeit für Altersteilzeit oder Arbeitszeitreduzierung
Vorgesetzten stehen nicht hinter den Mitarbeitern
Auf Arbeitssicherheit wird kein großer Wert gelegt
Die nötigen Informationen werden nicht weitergegeben
Vorteile haben nur die bequemen Mitarbeiter
Abhängigkeit von einer Branche und wenigen Produkten
Großen Unternehmen mit vielen Vorteilen
Großen Unternehmen mit vielen Vorteile und keine Nachteile
Keine Verbesserungsvorschläge vorhanden
Okay
Okay
Okay
Okay
Okay
Okay
Okay
Okay
Okay
Okay
Okay
Okay
Okay
Weiterbildung der Mitarbeiter wird stets verfolgt, Gesundheitsmaßnahmen (z.B. Rückensport) wird angeboten
Fachliche Zuständigkeiten sind oft ungeklärt
Mehr sachliche Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen wäre wünschenswert
wenig neue Herausforderungen
Verbesserung der Kommunikation
Hat leider sehr stark nachgelassen
Schulungen / Weiterbildungen werden meistens gefördert
Nur Teilweise
Je nach Abteilung unterschiedlich
Leider wenig neues
Kollegenzusammenhalt in den jeweiligen Abteilung stimmt, Mitarbeiter werden durch Schulungen regelmäßig gefördert, selbstständiges Arbeiten wird verlangt
Der Zusammenhalt abteilungsübergreifend stimmt überhaupt nicht. Das Gehaltsgefüge im kompletten Unternehmen muss überdacht werden. Spannende Tätigkeiten sind rar.
Bessere Austausch von Führungspersonen, Kommunikation untereinander muss verbessert werden, Altkonflikte scheinen nicht beigelegt