Da muss Druck auf dem Kessel sein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ viel Struktur aus den Zeiten als die Firma noch größer war. Es gibt einen Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der andauernde Druck macht krank
Verbesserungsvorschläge
Bitte die Führung austauschen durch einen mehr motivierenden und personenbezogen führenden Chef.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach herrscht sehr viel Druck. Das fängt damit an dass der oberste Chef immer sagt als O-Ton "da muss Druck auf den Kessel sein". Das bewirkt dass dieser Druck dann weitergegeben wird.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden über mikromanagement kontrolliert. Es gibt täglich E-Mails vom Chef die sofort bearbeitet werden müssen. Grund dafür ist wahrscheinlich dass es dem Unternehmen schlecht geht. Der Unmut sucht sich ein Ventil. Die wichtigste Frage ist die nach dem Schuldigen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe Glück mit meinen Kollegen. Da ist eine kleine Firma ist weiß jeder noch wer der andere ist. Jedoch gibt es über abteilungsgrenzen hinaus häufig eine starke zurückhaltung.
Work-Life-Balance
Es müssen nicht zwingend Überstunden gemacht werden wenn man aber keine macht bekommt man Druck von oben. Es empfiehlt sich 10% unbezahlte Überstunden zu machen. Besonders auf dienstreisen muss man sehr viel arbeiten ohne dass es
Vorgesetztenverhalten
Die Büros sind sehr hellhörig und nur über Glasscheiben voneinander getrennt. Ich werde dadurch beobachtet und muss mich bei der geringsten Ablenkung rechtfertigen.
Interessante Aufgaben
Es wird im Vertrieb viel auf Kundenbetreuung und Kaltakquise gelegt. Beide Aufgaben erfüllen mich nicht, da sie in sich gleichartig sind. Ein Tag ist wie der Andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind über 50. Scheinbar haben sie nicht den Absprung geschafft und hängen jetzt unzufrieden im Unternehmen fest
Arbeitsbedingungen
Hellhörige Büros, heruntergekommene Infrastruktur, Home Office ist nur möglich, wenn der Chef zustimmt und er mag es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltmanagement wird befolgt, um Energie zu sparen. Jedoch wurden 5% der Belegschaft in den letzten Jahren zwei gekündigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhältnismäßig hohes Gehalt, hohe Boni
Image
Keiner kennt Dunmore
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden konsequent mit neuen Mitarbeitern besetzt.