4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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DURA Automotive Body & Glass Systems GmbH Bewertungen
DURA
Automotive
Body
&
Glass
Systems
GmbH
Plettenberg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unter amerikanischer Führung führungslos. Dem mittleren Management fehlt es einfach an Background.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das bis vor 3 Jahren gut funktionierende Unternehmen ist in seiner Struktur irreversibel zerstört und wird auch nach Neufirmierung keine Zukunft haben.
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren schlechter werdend
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund mangelnder Kenntnisse fehlt es an Akzeptanz. Weder die Erfahrung in Personalqualifizierung und Personalplanung noch fachliches Wissen als Basis eines guten Vorgesetzten / Mitarbeiter - Verhältnisses sind vorhanden.
Kommunikation
Monolog des Managements. Keine Mitsprache der Arbeitnehmer.
Interessante Aufgaben
Seit Übernahme durch die amerikanischen Investoren nur noch Butler-Aufgaben. Entzug sämtlicher Verantwortung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unsozialster Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr negativ
Image
Aufgrund der Werksschließung und fehlenden Sozialbewusstsein für Mitarbeiter (Fürsorgepflicht gegen über Mitarbeitern)
Work-Life-Balance
Nach Bekanntgabe der Werksschließung gibt es keine Ansprechpartner mehr für die die gekündigt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Sozialbewusstsein gibt es von seitens AMERIKA nicht. Alle Mitarbeiter sind gekündigt ohne das ein Sozialplan vereinbart wurde, trotz gesetzlicher Vorschrift. Den Gerichten ist das gleich
Karriere/Weiterbildung
??
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, zu mindesten unter denen die gekündigt worden sind
Vorgesetztenverhalten
Ich kenne meinen Vorgesetzten nicht
Kommunikation
Gibt es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
ist okay
Gleichberechtigung
nein
Interessante Aufgaben
nein
Arbeitsbedingungen
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psychoterror und emotionale Ausbeutung als tägliche Arbeitsgrundlage
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es ethisch nicht Vertretbar, den Standort Plettenberg zu schließen und in Lüdenscheid einen Neuen zu eröffnen. Am schlimmsten an dieser Tatsache ist, dass vor allem in der Produktentwicklung Versprechungen gegenüber den Kollegen, bezüglich von Übernahmen an den neuen Standort gemacht worden sind, diese aber nicht gehalten wurden. Wenn man sich dann entschlossen hat, eine neue Tätigkeit anzunehmen, nachdem man vom Arbeitgeber gekündigt wurde (7 Monate vor Betriebsschließung), wehrt sich die Firma immer noch mit Händen und Füßen und legt einem Steine in den Weg, um das Unternehmen zu verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter zeichnen ein Unternehmen aus. Es ist nicht hilfreich, gute und leistungsstarke Kollegen zu entlassen, nur weil sie nicht immer der Meinung des Vorgesetzten sind. ich hoffe für DURA, dass die Amerikaner irgendwann feststellen, dass das Führungspersonal des Unternehmens das Problem ist und nicht die hart arbeitenden Angestellte.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war das Atmosphäre ganz gut. Es gibt zwei Camps von Angestellten, einmal die Kollegen die schon ewig da sind und dann die Kollegen die weniger als 10 Jahre im Unternehmen sind. Anschluss kann man nur innerhalb seines Camps finden.
Image
Das Image ist in den letzten 24 Monaten ständig weiter gesunken. Spätesetens mit Bekanntgabe der Werkschließung in Plettenberg, ist der Ruf von DURA ins bodenlose gesunken.
Work-Life-Balance
Der seelische Druck der entsteht, durch ständige Angst um seinen Arbeitsplatz, wirken sich negativ auf die Work-Life-Balance aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar geplant, aber nur selten durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsbezüge sind überdurchschnittlich gut. Doch ist die Bezahlung nicht wirklich gerecht. Die Chefs entscheiden, welche ERA Stufe du bekommst. Kollegen die den gleichen Job machen hab unterschiedliche Gehaltsstufen - die Bewertungskriterien sind dabei aber nicht Alter und Sorgfalt, sondern eher soziale Bindung zu Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig nicht. Jeder denkt nur an sich, es gibt kein richtiges Teamwork, obwohl eine Arbeitsstruktur gibt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind Kollegen, die ewig im Unternehmen sind. Fachliche und disziplinarische Anweisungen gibt es nicht. Die Vorgesetzten sind Marionetten der Chefs aus den USA.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind alt. Die Klimaanlage funktioniert seit Jahren nicht richtig. Im Sommer ist es immer heiß, im Winter sehr oft sehr kalt.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Zweiklassengesellschaft. Eine wirkliche Gleichberechtigung gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Falls es Aufträge gibt, ist die Arbeit meist interessant. Vor allem die Kundenvielfalt ist sehr schön. Leider bleiben die Neuaufträge seit längerem aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Gutes Unternehmen, wenn es nur kein Konzern wäre. ..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konzern, wichtige Entscheidungen werden aus USA getroffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DURA Automotive Body & Glass Systems durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DURA Automotive Body & Glass Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.