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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gute Zeiten, schlechte Zeiten.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifanbindung, Betriebsrestaurant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altmodische Strukturen, Willkür der Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Eine Modernisierung der Denkweisen wäre gut, um junge und neue Mitarbeiter zu bekommen und auch zu halten.

Arbeitsatmosphäre

Die alten Mitarbeiter sind unantastbar und nicht mehr in der Lage, ihre Perspektiven anzupassen. Offenheit, Empathie und Flexibilität sind für viele Mitarbeiter Fremdwörter.
Die Atmosphäre ist von Resignation und z.T. Einschüchterung geprägt.

Work-Life-Balance

Private Termine sind ohne großen Aufwand wahrnehmbar, auf Familien oder private Situationen wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung findet aktuell nicht statt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist auf einem guten Weg.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt die Guten, auf die man sich verlassen kann.
Und dann gibt es Totalausfälle.

Umgang mit älteren Kollegen

Flexible Arbeitszeitenmodelle sind möglich.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal und nicht objektiv.

Arbeitsbedingungen

Alles vorhanden, was man braucht.
Abzug für uralte Teppiche und fehlende Klimaanlage.

Kommunikation

Die meisten Mitarbeiter sitzen auf ihrem Wissen und teilen es ungern, weil viele nicht erklären können, was sie seit X Jahren immer auf dieselbe Weise machen.
Vorgesetzte kommunizieren nicht offen mit dem Team.

Gleichberechtigung

In dieser Firma haben die Männer das Sagen.

Interessante Aufgaben

Man wird klein gehalten. Interessante Aufgaben stehen dem kleinen Mitarbeiter nicht zu #ironie


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Gehalt/Sozialleistungen

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