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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei duveka die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
duveka
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
duveka
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    89%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    78%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

wertschätzend

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag aufs neue

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

We get honest and useful feedbacks from our superiors, our feedbacks are considered valuable and our suggestions are implemented into our processes.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Communication is clear, we have multiple channels to get information about the current stage of the company and projects, goals and obstacles. Task descriptions are detailed, but if we have questions, our superiors are always available to ask.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

The common attitude of the employees is to find solution to the problems and they know, for that is the most efficient way is to be direct, honest and helpful with each other, since their goals are the same

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

The company is flexible, if we have any personal issue, we always have option to leave the workplace. We have the usual working hours per week, and we can decide how and when do we want to fulfill the quota. Homeoffice is not a problem, vacations can be taken out anytime if its requested reasonably before the date.

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