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Bewertung

Auf dem richtigen Weg zur Agilität

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei d.vinci HR-Systems GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ehrliche und familiäre Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wäre wirklich Jammern auf hohem Niveau. Ich fühle mich echt wohl!

Verbesserungsvorschläge

Für noch mehr Transparenz sorgen und offener mit strategischen Themen umgehen

Arbeitsatmosphäre

Ein tolles Miteinander. Das Büro ist schön eingerichtet, es mangelt an nichts. Im Homeoffice ist man gut ausgerüstet. Man fühlt sich echt wohl! Der "Schnack" ist locker, man ist aber sehr bedacht darauf wie man vor wem spricht

Kommunikation

Mam wird in Stand Ups über alles informiert. Es wird sich um Transparenz bemüht, man bekommt aber klar mit das es einen eingeschworenen Kreis gibt der in alles involviert ist und alles vorgibt. Was da so vor sich geht ist oft unklar und wirkt manchmal etwas verhalten.

Kollegenzusammenhalt

Vollkommenes Vertrauen. Eine starke Gemeinschaft!

Work-Life-Balance

Es wird einem sehr vertraut. Man kann sich komplett selbst organisieren.

Vorgesetztenverhalten

Durch flache Hierarchien gibt es kaum Vorgesetzte. Eigenverantwortlichkeit wird vorausgesetzt, was klasse ist. Man merkt aber das manche sich den alten Fels in der Brandung zurück wünschen. Diesen Leuten fehlt eine Art Rückhalt Strategie.

Interessante Aufgaben

Jeder kann sich einbringen und innerhalb der Firma weiter entwickeln. Super!
Manchmal bringt der ständige, agile Wandel aber eine persönliche Planlosigkeit mit sich. Wer einen Job sucht der nach 3 Jahren noch der selbe ist, der ist hier vielleicht falsch...

Gleichberechtigung

Mann/Frau ungefähr 50/50 das ist großartig! Man merkt aber manchmal das die alteingesessenen Herren doch noch ein Wörtchen mehr mitzureden haben (wollen). Das Thema Diversity wird vorangetrieben und man fördert jeden (geschlechtsunabhängig) der sich einbringen will.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich sehr da kein Thema

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man pflanzt Bäume und spendet an wohltätige Organisationen. Ich glaube aber im Bezug auf Strom sparen etc geht im Alltag mehr. Aber das ist ja in vielen Büros ein Problem.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalten eher unterdurchschnittlich. Kaum Boni. Aber die Sozialleistungen/Benefits sind Top und werden auch regelmäßig erneuert

Image

Man sagt auch: Preisgekrönt

Karriere/Weiterbildung

Bei kleineren Firmen sowieso schwieriger. Aber man hört: es gibt immer ein offenes Ohr und langfristig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung


Arbeitsbedingungen

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