Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir unterstützen Personaler:innen dabei, ihre Organisationen aktiv mitzugestalten und wertschätzendes sowie sinnstiftendes Arbeiten zu ermöglichen. Deshalb entwickeln wir HR-Dienstleistungen und HR-Software, um Personaler:innen zu inspirieren und ihre Organisationen zukunftsfähig zu gestalten. Und weil wir fest daran glauben, sind auch wir Tag für Tag auf dem Weg zu einem modernen, zukunftsfähigen Unternehmen, in dem wir gemeinsam wirken können. Bist du bereit, uns bei dieser Mission zu unterstützen?
Unsere Werte
Als Familienunternehmen tragen wir eine starke Gemeinschaft in unserer DNA. Verlässliche und vertrauensvolle Beziehungen sind uns wichtig. Leichtigkeit spornt uns an und Natürlichkeit macht uns aus. Und so denken wir mit – und immer auch voraus.
Proaktivität: Wir unterstützen uns auch teamübergreifend und denken immer einen Schritt weiter, um den Job unseren Kunden und Kolleg:innen etwas leichter zu machen. Wir versuchen Lösungen zu finden, bevor andere auf das Problem stoßen.
Vertrauen: Bei uns wird Transparenz & Offenheit groß geschrieben. Wir vertrauen darauf, dass jeder sein Bestes gibt und gute Entscheidungen im Sinne aller Beteiligten trifft und diese entsprechend kommuniziert. Jede:r darf irren: Irrtümer sind elementar, um zu lernen.
Miteinander: Wir gestalten d.vinci gemeinsam – und jede:r packt mit an. Wir gehen offen, ehrlich und erwachsen miteinander um und geben uns aktiv Feedback: wir reden also miteinander statt übereinander!
Natürlichkeit: Wir haben den Mut, Unnötiges wegzulassen und uns auf das Wesentliche zu fokussieren. Wir agieren auf Augenhöhe untereinander, mit Kunden, Partnern & Lieferanten. Unsere Geheimzutat: eine Prise Humor.
Leichtigkeit: Wir agieren unkompliziert, immer auf der Suche nach der Lösung, die für alle das Leben möglichst einfach macht. #EinfachMachen – wo kein unmittelbarer Schaden entsteht, probieren wir Dinge aus und reflektieren zu einem späteren Zeitpunkt aktiv darüber.
Zusammen wachsen: Wir wollen gemeinsam jeden Tag ein wenig besser werden und aneinander wachsen – mit Kolleg:innen, Kund:innen und Wegbegleiter:innen. Dabei wertschätzen wir Impulse, Ideen und Feedback.
Zusammen besser. Besser zusammen.
Mit guter Laune, Diskussionsfreudigkeit und ein bisschen hanseatischem Understatement unterstützen wir seit über 30 Jahren Personaler:innen dabei, ihre HR-Prozesse so zu gestalten, dass wertschätzende Begegnungen im Vordergrund stehen und der Mensch wieder in den Mittelpunkt rückt.
Dafür packen wir, mit unserem Team aus ca. 70 Kolleg:innen, jeden Tag eine Vielzahl von Aufgaben an, damit sich unsere Kunden und Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen.
Entlang der Customer Journey kümmern sich Marketing, Vertrieb und die Kundenbetreuung darum, dass wir mit Interessenten immer in Kontakt bleiben, unsere Kunden gut bei uns ankommen und vor allem auch langfristig bleiben.
Unsere Consultants & Kreative stehen unseren Kunden bei HR-Fragen immer mit Rat und Tat zur Seite. Die Teams Entwicklung und Business Development kümmern sich darum, dass sich unsere Software stetig weiterentwickelt und immer alles up-to-date bleibt.
Und darüber hinaus passen die IT-Admins, unser People & Culture Team, die Buchhaltung, das Team Datenschutz & Informationssicherheit und unsere Agile Coach auf, dass auch im Hintergrund alles rund läuft.
Du suchst ein Team, in dem das Miteinander im Fokus steht, man sich gerne weiterhilft, gemeinsam anpackt und so Lösungen findet? Dann wirst du dich bei uns bestimmt wohlfühlen!
Lerne uns und unsere Teams doch einfach mal kennen – vielleicht ist ja auch ein spannendes Aufgabengebiet für dich dabei!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Kantine
Hund erlaubtWir wollen dich unterstützen...
Was du bei uns finden kannst…
Wir leben Eigenverantwortung mit großem Teamgeist. Niemand sagt uns morgens, welche Aufgaben es heute exakt zu erfüllen gibt – und trotzdem wissen wir, dass jede:r alles gibt, gemeinsam für unsere Kunden jeden Tag ein wenig besser zu werden.
Wir lachen gerne und viel – mit Humor und gutem Miteinander arbeitet es sich einfach besser. Trotzdem können wir fachlich diskutieren und für unsere Wünsche und Argumente einstehen.
Du findest bei uns eine Umgebung, in der längst nicht alles perfekt ist (den Zustand gibt es für uns sowieso nicht), sondern vieles in Bewegung und im Wandel. Wenn dich Veränderungen nicht schockieren, sondern du Lust hast, Teil eines ständig lernenden Systems zu sein, dann komm‘ an Bord! Auch bei uns hakt und knirscht es sicherlich mal, aber wir bieten dir viel Raum für persönliche Weiterentwicklung und Mitgestaltung!
Und was wir dir eben nicht bieten können …
Wir können unsere Zukunft nicht vorhersehen – wir setzen auf Eigenverantwortung, die Freude an der kundenzentrierten Arbeit und den Glauben, dass unsere Teams sehr genau spüren, was gerade notwendig und sinnvoll ist.
Da wir die klassische Karriereleiter bei uns nicht abbilden können und wollen, und zunehmend auf verteilte Führung setzen, wird es schwierig, wenn dir eine feste Anzahl Mitarbeitern oder der Titel „Führungskraft“ wichtig ist.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen können wir nicht mit Konzern-Gehaltsstrukturen mithalten. Natürlich ist uns aber wichtig, dass gute Arbeit entsprechend honoriert wird – und dahingehend müssen wir uns keineswegs verstecken.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei d.vinci - Zusammen besser. Besser zusammen..
Auch wenn wir die Arbeit zuhause schätzen, lieben wir unser Büro und verbringen dort gerne Zeit miteinander – beim Mittagessen, zum Schnacken an der Kaffeemaschine oder bei Sonnenschein auf unserer Dachterrasse. Deswegen ist es uns wichtig, dass du aus Hamburg & Umgebung kommst und wir uns regelmäßig im Büro sehen können.
Transparenz, Kommunikation und Teamgeist stehen ehrlich im Mittelpunkt. Hierfür wird ganz viel getan, damit dies auch im wachsenden Unternehmen so bleibt.
Der Wille sich komplett neu auszurichten, was die Führung und Struktur des Unternehmens angeht. Wir beraten nicht nur, sondern holen uns auch Rat ein, um selber einen Wandel zu schaffen.
Wille zur Veränderung. Es werden viele Dinge ausprobiert und die Kollegen:innen sind neugierig.
Das ehrliche und familiäre Miteinander
Sie arbeiten an sich
Das wäre wirklich Jammern auf hohem Niveau. Ich fühle mich echt wohl!
Ich bin total zufrieden und mit fällt nichts Schlechtes ein. In anderen Abteilungen sind gibt es vereinzelt ggf. nicht so zufriedene Mitarbeiter und es gibt manchmal Unstimmigkeiten. Es sollte versucht werden dem entgegenzuwirken. Es sollten stets die gleichen Regeln für alle gelten.
Manchmal fehlt es mir, wie schon beschrieben, an Transparenz einzelner Entscheidungen.
Die Kommunikation ist nicht ideal, viel "Küchengerede". Das Image der Firma ist bei den Mitarbeitern nicht besonders gut, was sich negativ auf die eigene Stimmung auswirkt.
Gehalt ist mittelmässig. Weiterbildungsmöglichkeit sehr gering.
- Benefits wie Urlaubstage/Essenszulage für Festangestellte könnte man in der Zukunft auf Werkstudis angleichen
- Weiter so, wir verbessern uns eh jeden Tag. :-)
Für noch mehr Transparenz sorgen und offener mit strategischen Themen umgehen
Der Wandel hin zu einem "Unternehmen von Morgen" geht zu weilen etwas langsam und man benötigt Geduld. Ich würde mir manches Mal mehr Entschlossenheit und Durchsetzungskraft wünschen.
Kritik annehmen können und es als Chance sehen, um gemeinsam weiter zu kommen
Den internen Informationsfluss verbessern. Dafür sorgen, dass alle das gleiche Verständnis von der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und den Prozessabläufen haben. Es sollte schneller Ernst nehmen, wenn Mitarbeiter Schwiegkeiten haben und zeitnah daran gearbeitet werden. Ktirik sollte einbezogen werden, damit sich alle wohlfühlen können und sinnvolle Verbesserungen umgesetztw erden.
Der am besten bewertete Faktor von d.vinci - Zusammen besser. Besser zusammen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ellenbogenkultur? Fehlanzeige.
Jeder hilft jedem - egal ob IT, Marketing, HR, Consulting. Man kann tatsächlich überall zu jeder Zeit nach Unterstützung fragen und bekommt diese ausnahmslos. Oder man postet 1 Post bei Teams und 5 Leute melden sich sofort. #top
Im Gesamtbild ist der Zusammenhalt sehr gut, jedoch in einzelnen Bereichen ist ein "Silodenken" eingezogen.
Vollkommenes Vertrauen. Eine starke Gemeinschaft!
Die Kollegen sind einfach die Besten!
Es ist ein Miteinander. Es wird größtenteils geschaut, wie man gemeinsam an einem Strang zieht, um ein Ziel zu erreichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von d.vinci - Zusammen besser. Besser zusammen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Fortbildungen wurden gerne gesehen, wenn diese privat gezahlt oder kostenfrei sind. Auserwählten Personen zahlt man jedoch Anteilig die Kosten für Weiterbildungen oder bietet es zumindest an. Durch selbstorganisierte Teams ist kein Aufstieg zur Führungskraft möglich. Interne Wechselmöglichkeiten bestehen. In 4 Jahren gab es eine Fachbezogene Schulung.
Karriere bei flachen Hierarchien kaum möglich. Übrige Kollegen mit Führungspositionen schon lange Zeit etabliert. Weiterbildungen und Schulungen sind aber immer möglich
Sehr flache Hierarchien
Weiterbildung hält sich im Rahmen, ist eine Sache der Definition.
Weiterbildung ist leider nicht die Stärke von d.vinci - gibts äußerst selten. Dinge die auf Eigeninitiative beruhen (Coding Night o.ä.) sind jedoch gut. Einziges Mittel zur Persönlichen Weiterentwicklung: Feedbackgespräch (gut) und Eigeninitiative. Es gibt keine expliziten Zeiten um sich fortzubilden. Leider in Summe eher schlecht.