Kann man, muss man aber nicht..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich und die Flexibilität durch Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Frauen haben kaum Chancen sich Gehör zuverschaffen. Vielen Kündigen, aber das Unternehmen sieht nicht die Schuld bei sich. Es werden Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar sind und dem Unternehmen auch offensichtlich nicht helfen. Alte weiße Männer wollen ihre Privilegien behalten, auf Teufel komm raus.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vielleicht mal die alten Ketten endgültig abstreiten. Nur weil man aus Postcon die dvs macht wird es nicht besser. Das Schnellboot ist eher ein Paddelboot.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf ein paar Kollegen herrscht Ellbogenmentalität und jeder sieht nur sich.
Kommunikation
Sehr viele Geheimnisse, die an die Angestellten nicht weitergegeben werden dürfen.
Work-Life-Balance
Dank Homeoffice seit Corona ging es tatsächlich.
Gleichberechtigung
Als Mann hat man da weniger Probleme, als Frau muss man schon kämpfen oder sich ergeben.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns, dass Sie sich auch nach Ihrem Ausstieg aus unserem Unternehmen die Zeit nehmen uns bei kununu zu bewerten.
Besonders freut es uns, dass Sie unsere Arbeitsbedingungen, auch in Retrospektive, mit 5 Sternen bewerten. Denn unser Hauptanliegen ist es, dass Kolleginnen und Kollegen sich bei uns wohlfühlen und Arbeitszeit und -ort aus ihrer persönlichen Lebenssituation heraus frei bestimmen können. Wie wir an Ihrer ebenfalls sehr positiven Bewertung der Work-Life-Balance erkennen, ist die von uns angebotene Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ein großer Pluspunkt bei der Flexibilität und damit bei der Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden.
Ihre sehr positive Bewertung unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins zeigt uns, dass wir auch hier bereits auf einem guten Weg sind. So versenden wir zum Beispiel alle Briefe CO2-neutral. Wir versuchen dabei sowohl CO2-Emmissionen zu vermeiden und zu reduzieren und wo dies nicht möglich ist durch Kompensation in Form der Unterstützung von Klimaschutzprojekten auszugleichen.
In unseren Werten und Verhaltensnormen ist die Gleichstellung verschiedener Geschlechter, Herkünfte und sonstiger individueller Merkmale fest verankert und wird unternehmensintern gelebt. Zudem ist unser Direktorenkreis zu 40 % weiblich.
Darüber hinaus stimmten bei der letzten Mitarbeitendenbefragung 89 % der Beschäftigten zu, dass bei uns nur die Kompetenz und keine individuellen Merkmale zählen und sogar 92 %, dass Chancengleichheit durch unsere Prozesse und Strukturen sichergestellt wird. Sollten sich bei uns Kollegeinen oder Kollegen in einer Weise ungleich behandelt fühlen, können sie dies jederzeit bei ihrer Führungskraft oder der Fachabteilung HR ansprechen. Gemeinsam wird hier eine Lösung erarbeitet.
Ebenfalls wichtig ist uns eine klare und transparente Kommunikation. Über Neuigkeiten und aktuelle Ereignisse informieren wir daher regelmäßig in unserem Intranet oder durch unsere einmal im Quartal stattfindenden TownHalls.
Neben dem Update zu aktuellen Marktgeschehnissen und Entwicklungen beantwortet unsere Geschäftsführung hier auch alle Fragen, die Mitarbeitende vor oder während der Onlinesession einreichen, auch kritische.
Generell gilt immer: bei Unsicherheiten oder Unverständnis, einfach nachfragen! Das gilt auch für unsere Führungskräfte, die stets eine offene Türe haben und gerne offene Fragen beantworten.
Wir bedauern, dass wir Ihren Ansprüchen an einen Arbeitgeber nicht gerecht werden konnten.
Trotzdem nehmen Ihr Feedback gerne auf und wünschen Ihnen für Ihre berufliche wie private Zukunft alles Gute!
Ihr dvs Kommunikation-Team