11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Familienfreundlich
Bei Fragen immer ein offenes Ohr
Nette Kollegen
Super Teams
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Um die Situation zu verbessern, sollte die DVZ folgende Maßnahmen in Betracht ziehen:
- Klare Kommunikation und offener Dialog mit den Mitarbeitern fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und das Arbeitsklima zu verbessern.
-Die Führungsqualitäten der Vorgesetzten durch Schulungen und Trainings stärken, um eine bessere Mitarbeiterführung und -unterstützung zu gewährleisten.
- Interessante und herausfordernde Aufgaben anbieten, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
- Gleichberechtigung und Diversität fördern, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter gleiche Chancen haben.
- Arbeitsbedingungen verbessern, indem Ressourcen und Ausstattung angemessen bereitgestellt werden, um die Arbeitsleistung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
- Umwelt- und Sozialbewusstsein stärken, indem Nachhaltigkeitsbemühungen und soziale Verantwortung in die Unternehmensstrategie integriert werden.
- Eine faire und angemessene Bezahlung sicherstellen, um die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu erhöhen.
Durch diese Maßnahmen kann das Arbeitsumfeld verbessern und das Unternehmen in die richtige Richtung lenken.
Fehlende Führungsqualitäten des Vorgesetzten enttäuschend. Mangelnde Kommunikation und unklare Anweisungen beeinträchtigen die Arbeitsatmosphäre. #SchwacherFührungsstil
Versprechen und Wirklichkeit klaffen auseinander, enttäuschendes Unternehmen. #ImageVersusRealität
Hohe Arbeitsbelastung und unzureichende Unterstützung beeinträchtigen das Wohlbefinden der Mitarbeiter. #KeineAusgewogeneBalance
Profitpriorität über ethische Verantwortung, keine Nachhaltigkeitsbemühungen. #GewinnÜberAlles
Mangel an Teamgeist und fehlende Unterstützung beeinträchtigen die Arbeitsatmosphäre. #GetrennteWege
Mangelnde Wertschätzung und fehlende Unterstützung zeigen eine negative Einstellung gegenüber Erfahrung und Expertise. #Altersdiskriminierung
Mangelnde Wertschätzung, unangemessene Kritik und fehlende Unterstützung schaden dem Arbeitsklima. #SchlechteVorgesetzte
Unzureichende Ausstattung, hohe Belastung und fehlende Ressourcen beeinträchtigen die Arbeitseffizienz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. #MiserableArbeitsbedingungen
Mangelnde Kommunikation erschwert Zusammenarbeit. Informationen fehlen, Unklarheiten bleiben bestehen. #Kommunikationsdesaster
Unterbezahlung im Verhältnis zur Arbeitsleistung und Marktniveau. #SchlechteBezahlung
Ungerechte Behandlung, fehlende Chancengleichheit und Diskriminierung trüben das Arbeitsklima. #Ungleichbehandlung
Monotone Tätigkeiten und mangelnde Herausforderungen führen zu fehlender Motivation. #EintönigeArbeit
Flexible Arbeitszeiten, seit der Pandemie großzügigere Homeoffice-Politik (bzw. mobiles Arbeiten).
Teambuildende Maßnahmen werden so gut wie gar nicht gefördert / finanziell unterstützt.
Moderner werden. Von der Einrichtung der Büros, über Firmenevents bis hin zu flexiblen Auszeiten (Sabbatical).
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