Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe einzelne Themenbereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe einzelne Themenbereiche.
Verbesserungsvorschläge
Siehe einzelne Themenbereiche.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen ist schlecht. Von manchen Mitarbeitern kann man nicht mal eine Begrüßung, bzw. eine Verabschiedung erwarten. Viele Mitarbeiter sind nachtragend, wenn es wegen eines Missverständnisses oder schlichter Unwissenheit bei bestimmten Themen zu Fehlern kommt. Wenn man Hilfe bei einer Sache benötigt, kann man bei einigen Mitarbeitern (nicht allen!) nur mit dem Nötigsten an Hilfe rechnen. Gerne ist die Antwort auch genervt oder patzig. Ebenfalls reden viele Mitarbeiter untereinander schlecht voneinander.
Kommunikation
Kommunikation ist so gut wie gar nicht vorhanden. Die Geschäftsführung, sowie einige andere Abteilungsleitungen gehen gerne Mal für 2-3 Wochen in den Urlaub ohne die Angestellten über ihre Abwesenheit oder Vertretungen zu informieren. Ob die Geschäftsleitung im "Normalbetrieb" im Unternehmen anwesend ist oder Homeoffice betreibt, wird auch nicht an die Angestellten weitergegeben. Generell werden Informationen von der Geschäftsleitung zu bestimmten Themen oder Projekten nur an eine bestimmte Person in der entsprechenden Abteilung weitergegeben (im Normalfall die Person die am längsten im Unternehmen tätig ist), obwohl es für jede Abteilung ein E-Mail Postfach gibt, auf dass alle zuständigen Personen Zugriff haben. Deswegen werden oft alle anderen Mitarbeiter der Abteilung im Dunkeln gelassen werden. Dies ist ebenfalls so, wenn die eine informierte Person wegen Urlaub oder längerem Krankheitsfall nicht anwesend ist, sodass diese Informationen nicht weitergeleitet werden können.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wohl das Beste am Unternehmen. Zumindest teilweise... Das Unternehmen wird sehr stark in zwei Gruppen eingeteilt. Gehört ein Mitarbeiter zu der einen Gruppe, redet die andere Gruppe schlecht über diesen. Gehört man zu der anderen Gruppe, so ist es genau andersherum der Fall. Mit den eigenen "direkten" Kollegen versteht man sich in der Regel ganz gut und kann auch aufeinander aufbauen.
Work-Life-Balance
Hier gibt es im Großen und Ganzen nichts zu meckern. Im Normalfall dauert ein Arbeitstag 8 Stunden. Die Mittagspause ist eine Stunde lang. In dieser hat man auch Zeit etwas zu essen oder private Dinge am Handy zu klären.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsleitung ist des Öfteren eher unangebracht. Als Mitarbeiter hat man das Gefühl, dass es keinerlei Vertrauen seitens der Geschäftsleitung gibt. Oft fühlt man sich auch kontrolliert, da alle paar Minuten gefragt wird, was man denn gerade macht, oder ob man auch wirklich arbeitet. Außerdem bekommt man von der Geschäftsleitung gerne Mal "Sonderaufgaben" die gar nichts mit dem eigentlichen Tätigkeitsbereich zu tun haben. So bleiben die eigentlichen Aufgaben liegen, da man etwas "wichtiges" für die Vorgesetzten erledigen muss.
Das Verhalten der Abteilungsleitungen kommt auf die jeweilige Person an. Es gibt Leitungen, die nett, hilfsbereit und auch geduldig sind, wo sich die Zusammenarbeit angenehm gestaltet. Leider gibt es aber auch Abteilungen, in der die Leitung nur auf den ersten Blick freundlich, auf den zweiten und dritten allerdings sehr vorlaut, ungeduldig, besserwisserisch und kontrollierend ist. Bei diesen Kollegen ist auch ein privates Gespräch zwischendurch, in der Mittagspause oder nach Feierabend eher unangenehm.
Interessante Aufgaben
Dies ist rein persönliches Empfinden... Es handelt sich bei der Document World GmbH & Co. KG um einen Dienstleister im Bereich der Drucker und Multifunktionsgeräte. Von Desktop Geräten bis zu professionellen Druckstraßen ist alles vertreten. Wenn man sich für diesen Bereich interessiert wird einem hier nicht langweilig. Wenn man sich nicht dafür interessiert allerdings schon.
Gleichberechtigung
Naja... wenn man einmal in der Firma etabliert ist, wird man zumindest im "Normalbetrieb" von den Kollegen respektiert und untereinander gleich behandelt. Im Zusammenhang von Geschäfts- und Abteilungsleitungen sieht das ganze wieder anders aus. Mitarbeiter, die schon lange im Betrieb arbeiten, werden besser behandelt als neue Mitarbeiter. Dies zeigt sich durch das unter Kommunikation beschriebene Phänomen der Informationsweitergabe an den am längsten im Betrieb tätigen Mitarbeiter.
Neue Mitarbeiter werden oft nicht richtig eingearbeitet und erhalten nur einen Zugang zum Onlineportal. Wie man sich dort zurechtfindet und wo sich dort die Informationen verstecken wird nicht erklärt. Des Öfteren werden neue Mitarbeiter eingestellt und nach maximal einem halben Jahr wieder entlassen, da kein Umsatz erfolgt.
Ebenfalls genießen Geschäfts- und manche (nicht alle!) Abteilungsleitungen einen Sonderstatus. So ist es bei diesen Mitarbeitern z. B. kein Problem jeden Tag um eine andere Uhrzeit mit der Arbeit zu beginnen oder Feierabend zu machen, natürlich ohne das die "normalen" Mitarbeiter informiert werden, wer anwesend ist und wer nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit vom tatsächlichen Alter her älteren Mitarbeitern ist genauso wie mit jüngeren Mitarbeitern, hier wird beim Alter nicht unterschieden, was gut ist.
Arbeitsbedingungen
In Sachen Arbeitsumgebung und Arbeitsmaterial gibt es keine großen Probleme. Das Mobiliar hat zwar schon das ein oder andere Jahr auf dem Buckel, aber alles ist in gutem Zustand und sauber. Ebenfalls werden die Mitarbeiter mit Laptops ausgestattet und haben auch von unterwegs Zugang auf alle wichtigen Daten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da sich das Unternehmen mit Druckern und Multifunktionsgeräten beschäftigt fällt natürlich einiges an Papiermüll an. Der Müll wird von der Hausverwaltung aber ordnungsgemäß getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient durchschnittlich bis überdurchschnittlich, wenn man im Backoffice arbeitet und hat als Vertriebsmitarbeiter sicherlich auch Chancen gutes Geld zu verdienen.
Image
"Mehr Schein als Sein" trifft es schon ganz gut. Das Unternehmen gibt sich nach außen sehr professionell, kocht aber auch nur mit Wasser. Innerbetrieblich läuft so manches Schief und das auch schon seit einer Ewigkeit.
Karriere/Weiterbildung
Große Chancen in der Karriere aufzusteigen gibt es nicht. Dies liegt an mehreren Dingen. Zum einen gibt es nicht viele Möglichkeiten in einem Betrieb mittelständischer Größe aufzusteigen, zum anderen sind die Positionen im Unternehmen sehr festgefahren. Die Abteilungsleitungen sind alle schon über weit über 10 Jahre in ihrer Position und ein baldiger Austausch ist nicht in Sicht.