Hi! Ich bin Gründer von DyeMansion und freue mich wenn du dir Zeit nimmst auch meine Einschätzung durchzulesen :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hallo liebe Alle,
ich Gründer von DyeMansion. Hier dürfen Bewerber:innen und Angestellte unsere Firma bewerten. Da ich ebenfalls ein Angestellter bin, möchte ich auch eine Bewertung abgeben :) Ich versuche das so ehrlich wie möglich zu machen und freue mich, wenn ihr Euch Zeit nehmt, meine Einschätzung zu lesen.
Natürlich ist nicht alles perfekt und immer super gut, aber ich glaube, dass viele Dinge doch ganz gut laufen.
1. Wir arbeiten gemeinsam an einer großen Sache
2. Wir sind ein echt cooler Haufen
3. 3D Druck wird langfristig einen starken positiven Impact auf unsere Nachwelt haben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nun. Nichts natürlich. Das muss ich jetzt sagen
Aber jetzt mal im Ernst: es ist uns extrem wichtig, dass die Leute gerne bei uns arbeiten und wir nehmen konstruktive Kritik und fundiertes Feedback sehr ernst. Wir wissen, dass nicht immer alles perfekt läuft und auch nicht perfekt laufen kann. Aber wir bemühen uns sehr zur richtigen Zeit die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.
Verbesserungsvorschläge
Laut manchen Bewertungen hier gibt es anscheinend Lästereien und vereinzelt Grüppchenbildungen. Ich selbst bekomme das leider nicht mit und mir persönlich wurde das noch nie direkt gesagt, was ich schade finde.
Lästereien sind natürlich absolut inakzeptabel. Ich hoffe, dass das mittlerweile der Vergangenheit angehört und falls nicht, die Leute mich darauf ansprechen, sodass wir solche Probleme in den Griff bekommen.
Ansonsten sehe ich es als permanentes Verbesserungspotential, dass wir mehr Frauen dafür gewinnen müssen bei uns zu arbeiten. Wir sind leider noch eine von Männern dominierte Branche. Ich bin jedoch davon überzeugt, dass ein Unternehmen mit starkem Diversity-Gedanken und somit mit unterschiedlichen Denk- und Herangehensweisen bessere Entscheidungen trifft.
Arbeitsatmosphäre
Ich würde behaupten, dass wir eine sehr lockere und positive Arbeitsatmosphäre bei uns haben.
Kommunikation
Transparenz und offene Kommunikation ist uns wichtig. Dafür haben wir verschiedene Tools, die es uns ermöglichen unternehmensweit zu kommunizieren.
Zentrales internes Kommunikationstool ist Slack. Da hat man die Möglichkeit sich bei allen möglichen Channels anzumelden und bekommt so immer die relevanten Themen für einen selbst mit.
Zudem gibt es jeden Freitag unser Freitagsmeeting zu dem die ganze Firma (online) zusammenkommt. Hier gibt es Updates aus den verschiedenen Abteilungen sowie zu verschiedenen unternehmensrelevanten Themen.
Kollegenzusammenhalt
Coole Leute mit dem richtigen Mindset sind uns wichtig. Da achten wir sehr darauf und deshalb passen die meisten Teammitglieder auch sehr gut zueinander. Ebenso gibt es viele Events in denen man alle Leute aus allen Abteilungen kennenlernt.
Work-Life-Balance
Erst einmal ist es uns wichtig, dass man sich bei der Arbeit wohlfühlt.
Eine ausgeglichene“ Work-Life-Balance ist hiervon natürlich ein elementarer Teil.
Ziel ist es, mit 8h konzentrierter Arbeit die Aufgaben hinzubekommen und das klappt auch in den allermeisten Fällen sehr gut. Trotzdem können manchmal stressige Situationen entstehen und da hilft es den Kolleg:innen und der ganzen Firma, wenn jeder Einzelne bereit ist die „Extrameile“ zu gehen.
Trotzdem ist allen klar, dass das die Ausnahme bleiben sollte. Eine höhere Arbeitslast über mehrere Wochen ist weder gesund noch produktiv und zielführend.
Sollten Überstunden anfallen, so können die natürlich abgebaut werden.
Eine Stempeluhr gibt es bei uns jedoch nicht und wird es auch nicht geben, solange ich dabei bin. Vertrauen steht bei uns an erster Stelle. Und Stempeluhren sind einfach der Anfang des Endes jeder Vertrauenskultur.
Ansonsten gibt es bei uns keine festen Regeln. Home Office ist selbstverständlich möglich, wenn es die Tätigkeit zulässt. Wenn Du mal einen privaten Termin während der Arbeit hast, dann ist das natürlich auch kein Problem. Vertrauen wird eben ganz groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Uns ist es wichtig, dass man sich gegenseitig auf Augenhöhe begegnet und ich denke, dass wird auch sehr gut bei uns gelebt.
Neben den direkten, regelmäßigen Gesprächen mit der eigenen Führungskraft führen wir gerade auch Feedbackschleifen mit dem gesamtem Team ein, sodass wir die Voraussetzungen für ein bestmögliches Miteinander schaffen.
Interessante Aufgaben
Ich würde wagen zu behaupten, dass das eine unserer größten Stärken ist. Bei uns gehen die Aufgaben nicht aus, die Herausforderungen ändern sich regelmäßig und somit hat jede:jeder die Chance schnell zu lernen und seine:ihre individuellen Stärken herauszufinden und diese einzubringen.
Gleichberechtigung
Das Thema sollte klar sein. Bei uns gibt es keine Unterschiede. Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Herkunft, - wir sind alle gleich und jeder begegnet hier jedem auf Augenhöhe.
Wir nehmen das Thema sehr ernst und haben eine Null-Toleranz-Politik bei Diskriminierungen jeglicher Art.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab und an können wir uns zwar einen Witz zum Alter nicht verkneifen, aber das ist nur Spaß und das nehmen auch alle so wahr. Wir wissen die Erfahrung von Älteren sehr zu schätzen. Ansonsten wird mit älteren Kollegen genauso umgegangen wie mit Jüngeren. Bei uns gibt es keine Unterschiede.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier haben wir in 2021 angefangen unsere Nachhaltigkeitsagenda zu entwickeln. Ebenso haben wir einen Nachhaltigkeitsrat etabliert, der Ideen sammelt und umsetzt.
Ist alles schon perfekt? Nein, sicherlich nicht. Man könnte immer mehr tun. Aber wir nehmen das Thema ernst und arbeiten kontinuierlich daran besser zu werden. Schritt für Schritt.
Ein Beispiel ist, dass wir heute schon unsere Reiseemissionen ausgleichen und ausschließlich Ökostrom für unser Headquarter beziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unser Anspruch ist es marktgerechte Gehälter zu bezahlen. In den allermeisten Fällen gelingt uns das auch gut. Gehälter wie sie bei den in München angesiedelten Großkonzernen bezahlt werden, sind bei uns in den meisten Fällen jedoch leider nicht möglich)
Das versuchen wir jedoch durch viele andere Sozialleistungen wieder wettzumachen, hierzu gehören z.B.:
- Täglich kostenfreie Getränke + Mittagessen + Obst
- Mobilitätszuschuss zu den Öffis oder ein eigenes Jobrad
- Betriebliche Altersvorsorge
- Events & Partys wie Du sie bei keiner anderen Firma finden wirst
- Uvm.
Image
Ich denke, dass wir das sehr gut hinbekommen haben. In unserer Industrie sind wir Weltmarktführer, werden auch als solcher wahrgenommen und arbeiten hart daran, dass wir das weiterhin bleiben.
Als Arbeitgeber leben wir das StartUp-Dasein und wollen das auch trotz stetigem Wachstum und Professionalisierung unbedingt beibehalten.
Karriere/Weiterbildung
Da wir bisher erst 85 Leute sind, ist die Karriereleiter noch etwas kurz bei uns.
Trotzdem haben wir gerade erst verschiedene Entwicklungspfade eingeführt, die abteilungsspezifische Perspektiven aufzeigen. D.h. jedoch nicht, dass es bei uns klassische Karrierepfade gibt bei denen ganz klar definiert ist, wann man wo steht.
Wir sind nach wie vor eine schnellwachsende Organisation. Und da entstehen die größten Karriere- & Entwicklungschancen auf dem Weg. Die Möglichkeit in einem Unternehmen zu arbeiten, das sich von einem StartUp zu einem großen Unternehmen entwickelt, ist sicherlich etwas Außergewöhnliches was allen Beteiligten die einmalige Möglichkeit bietet zu lernen, wie ein Unternehmen generell funktioniert und wie es sich ständig transformieren muss, um den stetigen Herausforderungen gewachsen zu sein.
Konkrete Weiterbildungsmaßnahmen eines:einer Mitarbeiter:in werden bei uns gerne gesehen und sind etwas das wir sehr gerne unterstützen, auch, wenn es oft noch etwas proaktives Handeln erfordert. Hier gibt es sicherlich noch etwas Verbesserungspotential auf Unternehmensseite.