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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DYNAMIC Systems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wurde in regelmäßigen Abständen über alles informiert, was relevant war.
Auch abteilungsübergreifend konnte man sich auf die meisten Kollegen verlassen.
Es kommt halt auch immer auf einen selbst und sein eigenes Verhalten an, wie mit einem umgegangen wird.
„Es kommt immer so aus‘m Wald heraus, wie man‘s hineinschreit!“
Urlaub nehmen, auch mal länger als zwei Wochen am Stück, war nie ein Problem.
Aufgabengebiete und Kundenkreise wurden so verteilt, dass man mit seiner Arbeitszeit immer gut hinkam.
Zu übermäßigen Überstunden gab es nie die Notwendigkeit.
Respektvoll, auf Augenhöhe, fair.
Sehr angenehm.
Allein die Vielzahl an unterschiedlichen Rohmaterialien und deren spezifischen Eigenschaften, machten jede neue Projektanfrage zu einer spannenden und lehrreichen Sache.
Mitunter das angenehmste Unternehmen, in dem ich bisher gearbeitet habe.
Wahrscheinlich würde ich heute noch dort arbeiten, hätten sich nicht die äußeren Parameter geändert und somit ein Ausscheiden aus dem Unternehmen notwendig gemacht.