8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offen für Neuerungen und stets vorbildliches Verhalten.
Für mich gibt es keine Kritikpunkte
Ich war stets zufrieden
Die Räumlichkeiten/ Büroausstattung waren in Ordnung
Sich ständig ändernde Arbeitsanweisungen, der Firmeninhaber wurde oft sehr persönlich, teils schikanierte er Mitarbeiter.
Warum geht man so mit Menschen um, die für einen selbst täglich zur Arbeit kommen??
Eine Büroleitung einstellen.
Das ganze rundum Paket.
Unsere positive Arbeitsatmosphäre ist gekennzeichnet von einer entspannten und lockeren Stimmung, gegenseitigem Respekt, Anerkennung, Wertschätzung und Teamgeist. Klare Absprachen und Routinen vereinfachen die Abläufe und sorgen für Motivation.
Neben den klar definierten Zielen ist auch die moralische Basis wichtig. Gemeinsame Philosophien schaffen Vertrauen und sorgen auch für einen Austausch auf Augenhöhe. Konflikte werden schnell aus der Welt geschafft.
Sehr vorbildlich. Es gibt nichts, wo es keine Lösung gäbe. Flexibilität pur.
Das man sich mit einer passenden Fortbildung nicht nur im Job, sondern sich auch persönlich weiterentwickeln, steht außer Frage. Das sind gute Gründe, die aus Firmensicht für eine Weiterbildung sprechen und bei uns bei Wunsch umsetzt werden.
Meine Gehaltsvorstellung wurde erfüllt.
Immer mehr gewinnt das ökologische Bewusstsein an Bedeutung. Es zeigt, dass Unternehmen für eine nachhaltige Zukunft einstehen und dass ihnen die Umwelt am Herzen liegt. Wenn Unternehmern diese Faktoren wichtig sind, stellt dies ebenfalls einen Teil der Unternehmenskultur dar.
Das neueste Projekt bei uns , an einem Standort wurde eine Ladesäule für Elektrofahrzeuge neu errichtet.
Bei uns im Team geht es vor allem um eines: Zusammenarbeit. Getreu nach dem Motto „Gemeinsam sind wir stark“.
Die Anerkennung der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil einer gesunden Unternehmenskultur. Sie ist einer der wichtigsten Punkte, die das Wachstum und die Produktivität eines Unternehmens bestimmen.
Er sieht die Potenziale und Stärken im Team und weißt, wie diese am besten einzeln sowie zusammen funktionieren. Für sein Team und die getroffenen Entscheidungen stehst auch er ein und übernimmt Verantwortung.
Zu den Arbeitsbedingungen gehören auch die Aufgaben, diese sind spannend und abwechslungsreich. Die Anforderungen durch den Arbeitgeber sind realistisch.
Im Büro gibt es komfortable Arbeitsplätze , mit allem was man für seinen Job benötigt. Jeder hat seinen eigenen PC mit allen nötigen technischen Voraussetzungen, schnelles Internet und notwendige Programme. Auf dem Schreibtisch ist genügend Platz, es gibt Scanner, Drucker und alle Büroutensilien, die benötigt werden. Rundum gut versorgt.
Eine gute Kommunikation ist der entscheidende Schlüssel für eine positive Arbeitsatmosphäre. Dieses gilt für Kollegen und für Vorgesetzte.
Zu 100%
Anspruchsvolle und sehr interessante Aufgaben.
Bessere Kommunikation mit dem Team; realistischere Aufgabenverteilungen; cholerisches Verhalten in den Griff bekommen
Unter den Kollegen tolle Atmosphäre
schlechtes Führungsverhalten; heute so, morgen anders. Teilweise cholerische Anflüge; an anderen Tagen wieder super nett
Vorgesetztenverhalten
Atmosphäre unter den KollegInnen offen und ehrlich. Gegenüber dem Vorgesetzten allerdings sehr angespannt.
extrem hohe Mitarbeiterfluktuation! Ein Kommen und Gehen.
Arbeitzeiten können flexibel (je nach eigener Lebenssituation) abgestimmt werden. Überstunden im Rahmen.
ordentliche Bezahlung
Neben der Bezahlung, der einzige Punkt, der den Arbeitsalltag positiv gestaltet konnte.
Vorgesetztenverhalten ist zumeist sehr vorwurfsvoll, schuldzuweisend und kritisch. Am nächsten Tag wieder entschuldigend und lösungsorientiert. Ein Hauch von Schizophrenie. Oft wird auch das Gefühl vermittelt, alles falsch zu machen. Zu den SeminarteilnehmerInnen allerdings stets gut gelaunt, heiter und witzig.
Räume, Sanitäranlagen und IT-Aussattung sind für ein kleines Unternehmen in Ordnung.
Anweisungen des Vorgesetzten meist knapp und unpersönlich. Austausch oft fordernd und wenig wertschätzend. Alle Aufgaben haben von Tag zu Tag unterschiedliche Prioritäten. Selten bis kaum Team-Meetings.
Aufgaben können sich je nach Personaldecke und Fluktuation schnell ändern. In der eigenen Gestaltung oftmals frei, nach Prüfung des Vorgesetzten jedoch meist ungenügend.
nette Kollegen (die allerdings häufig wechseln), relativ interessante Aufgaben
schlechte Kommunikation; keine Honorierung der Leistungen; hohe Mitarbeiterfluktuation, schlechte Mitarbeiterführung und -motivation
bessere Mitarbeiterführung und -motivation, um Zufriedenheit der Angestellten zu erhöhen
extrem hohe Mitarbeiterfluktuation; bereits einige verärgerte externe Parteien/Dienstleister
tolle und nette Kollegen
keine Konsequenz: heute so, morgen so; unrealistische Zielforderungen; Mobbing von Mitarbeitern selbst miterlebt
keine vernünftige Küche, viel zu kleines Waschbecken, kein Kühlschrank; lediglich Wasserkocher und Kaffeemaschine; veraltete und langsame Computer
kaum Anerkennung für Leistung der Mitarbeiter; immer wird das Haar in der Suppe gesucht