Anfangs große Versprechungen , danach kommt nichts mehr...
Gut am Arbeitgeber finde ich
genügend Parkplätze vorhanden
Verkehrsanbindung ganz gut
flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in MA wird nicht investiert
keine Aufstiegschancen
Kommunikation
schwarzer Peter zuschieberei
Verbesserungsvorschläge
die zwei bzw.drei Klassengesellschaft abschaffen,
Aufstiegschancen für jungen Kollegen schaffen
Soziallleistungen ausbauen, normale Gehalt ohne Entwicklung wird nicht mehr ausreichen.
Führungskräfte/Gruppen/Teamleitungen müssten dringend geschult werden
Mehr in die Gesundheit der MA investieren
Arbeitsatmosphäre
es werden sich nicht zwei Seiten angehört,kein Vertrauen in Mitarbeiter,
Mitarbeiter werden phasenweise von der/dem Vorgesetzten ausgespielt,schlechte Stimmung wird verbreitet
zwei bzw.drei Klassengesellschaft-Labormitarbeiter sind am wenigsten Wert
Kommunikation
Mitarbeiter werden zwar durch Meetings (1-2mal im Jahr)über die Zahlen Informiert, ansonsten ist die Kommunikation schlecht, man bekommt zu 95% keine Rückmeldung auf Fragen oder Anregungen.
Durch Homeoffice hat sich die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen ehrheblich verschlechtert, fast niemand mehr vor Ort
Der Flurfunk funktioniert dafür einwandfrei.
Eher unwichtige Themen werden durch kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
in ganz wenigen Abteilungen funktioniert der Zusammenhalt, ansonsten eher das Motto : "Wem kann ich den schwarzen Peter" in die Schuhe schieben. (Scheuklappenprinzip)
Reibereien zwischen älteren und jüngeren Kollegen
Gewünscht ist der Zusammenhalt von "oben" herab nicht .
Work-Life-Balance
37,5Std./Woche keine Schicht, Gleitzeit für TarifMA
Überstunden können abgefeiert werden, Urlaub wird auch kurzfristig gewährt,solange eine Vertretung anwesend ist kein Problem.
Ältere Kollegen haben Altersfreizeit
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig
bei Konflikten wird sich meistens nur eine Seite angehört und danach geurteilt
Grundsätzlich wird sich nicht für die Förderung der MA eingesetzt
Interessante Aufgaben
vielfältige Arbeit. Neue Aufgabenbereiche in anderen Abteilungen können hinzukommen ,alte fallen dafür nicht weg (betrifft nur jüngere Kollegen), es gibt auch keinen Lohnausgleich
Gleichberechtigung
Jüngere und ältere Kollegen werden nicht gleich behandelt . Ältere werden grundsätzlich geschont.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersfreizeit
ältere Kollegen haben "Narrenfreiheiten" können machen was sie wollen (Arbeits-/Pausenzeiten),Führung sieht drüber hinweg
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude
Klima und Lüftungsanlagen vorhanden
IT Geräte zu langsam
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist stark ausbaufähig, viele Labormitarbeiter wissen nicht wie der Müll getrennt werden soll.
Es gibt einen inneren Leitfaden ,der nicht viel wert ist, Wird jährlich von den MA unterschrieben,interessiert aber niemanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt ganz ok, danach kommt aber NICHTS mehr.
Die Gehälter zwischen jüngeren und älteren Kollegen ist riesen groß.
Für junge Ingineure /Laboranten eher unattraktiv ,wird für den Einstieg genutzt
Sozialleistungen - sind dem Tarif zu verdanken und nicht der Firma anzurechnen,nur das was sie zahlen müssen
Image
Außerhalb der Firma eher unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Welche Karriere?
Welche Weiterbildung?
Viele Versprechungen bei den Einstellungen , danach kommt nicht mehr viel.
Es werden eher neue Mitarbeiter eingestellt , anstelle die vorhandenen Mitarbeiter zu fördern und weiterzubilden (jung Ingineure /Labormitarbeiter)
Durch fehlende Schulungen kann sich kein Mitarbeiter weiterbilden und für höhere Aufgaben qualifizieren , obwohl Potenzial vorhanden!