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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DyStar Colours Distribution die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird kaum kommuniziert. Man bekommt teilweise Personelle Veränderungen nicht mit. Die Situation ist leider durch Corona/Homeoffice noch schlechter geworden
Die meisten Kollegen sind nett zueinander. Teambuilding in bestimmten Abteilungen wären aber sehr hilfsreich!!
Die Abteilungen sind teilweise sehr dünn besetzt sodass man mit dem Tagesgeschäft sehr viel zu tun hat und viele Überstunden leisten muss um die Arbeit zu erledigen. Tarifmitarbeiter können Überstunden abbauen. Außertarifliche Mitarbeiter können es leider nicht.
es werden sich nicht zwei Seiten angehört,kein Vertrauen in Mitarbeiter,
Mitarbeiter werden phasenweise von der/dem Vorgesetzten ausgespielt,schlechte Stimmung wird verbreitet
zwei bzw.drei Klassengesellschaft-Labormitarbeiter sind am wenigsten Wert
Mitarbeiter werden zwar durch Meetings (1-2mal im Jahr)über die Zahlen Informiert, ansonsten ist die Kommunikation schlecht, man bekommt zu 95% keine Rückmeldung auf Fragen oder Anregungen.
Durch Homeoffice hat sich die Kommunikation in den einzelnen Abteilungen ehrheblich verschlechtert, fast niemand mehr vor Ort
Der Flurfunk funktioniert dafür einwandfrei.
Eher unwichtige Themen werden durch kommuniziert
Viele Kollegen sind frustriert und nicht mehr motiviert.