Super Arbeitgeber mit spannenden Aufgabenfeldern aber auch mit enorm viel Potenzial.
Verbesserungsvorschläge
- IT-Konzept und Zielbild neu aufsetzen und vor allem Durchsetzen
- Raum für strategische aber auch fachliche Transparenz schaffen (Ansätze dafür waren bereits
- Verantwortlichkeiten leben oder konsequenter in der Neuverteilung sein
- Standards für Skills der Führungskräfte setzen
- Die in offiziellen Berichten avisierte Frauenquote durchsetzen
- Personal-Zielbilder und Konzepte entwickeln und kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Je nach Verantwortungsbereich und Teamkonstellation unterschiedlich. Übergreifend am Standort Münster eine sehr lockerere und förderliche Atmosphäre.
Kommunikation
Leider fehlt häufig eine Kommunikation der Vision und der Absichten. Kommende Schritte werden von klar definierten Teams verantwortet, die den Zeitpunkt der öffentlichen Kommunikation ab und zu verpassen.
Kollegenzusammenhalt
Manche Teams bestehen aus langjährigen Kolleg:innen, die fest eingespielt sind. Die Integration funktioniert meistens aber super.
Standortübergreifend nach dem Zusammenschluss zwar noch nicht optimal, aber Vorbehalte sind größtenteils beseitigt. Ausnahme bildet hier ironischer Weise der Betriebsrat. Ein Austausch untereinander wäre für die Belegschaft sicherlich förderlich (nach meinem Verständnis Kernaufgabe des Betriebsrates)!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten von früh morgens bis spät abends je nach Tätigkeit. Aufbau von Gleitzeit ist möglich, bis der Betriebsrat sich einschaltet. Wer privat etwas mehr Zeit benötigt und dies wann anders vor- oder nachholt, bekommt keine Probleme. Nach Absprache ist dann auch der ein oder andere Homeoffice Tag zusätzlich zu der grundsätzlich Regelung in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise nicht 100%ig qualifizierte Führungskräfte um disziplinarische Themen durchzusetzen. Das hat teilweise natürlich auch Auswirkungen auf die zwischenmenschliche Ebene.
Interessante Aufgaben
Wer Interesse in dem Bereich der Immobilienfinanzierung hat findet hier ganz sicher etwas, wobei leider viele übergeordnete Themen ausschließlich in Hamburg gebündelt sind.
Gleichberechtigung
Leider weiterhin zu wenig weibliche Führungskräfte bzw. Nachwuchskräfte mit Ausblick auf eine Management-Position. Entscheidungsrunden mit ausschließlich älteren Anzugträgern weiterhin die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und einbezogen. Häufig herrscht jedoch ein Wissensmonopol, dass in den kommenden Jahren transferiert werden muss.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten Top, technische und prozessuale Bedingungen mit viel Potenzial. Langsame und viel zu eingeschränkte Laptops. Träge Berechtigungs- und Anwendungsadministration. Ein Auslagerungsmanagement das mehr auf Budget als hilfreichen Support achtet. Die Anforderungen für Changeprozesse scheinen eine Optimierung bzw. häufig eher eine Anpassung auf den Marktstandard verhindern zu wollen. Verantwortlichkeiten stehen in der Theorie fest, häufig werden diese jedoch nicht wahrgenommen oder anders interpretiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat die Handlungsnotwendigkeit erkannt. Häufig fehlt aber die letzte Unsetzungskonsequenz, sei es bei Aktionen, in der Kantine oder auch im Kernhandlungsfeld, der Baufinanzierung mit unseren Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau in Münster ist in den letzten Jahren mit dem Zusammenschluss enorm angestiegen. Sicherlich gibt es am Markt immer jemanden der mehr/besser bezahlt, der Mix aus den Rahmenbedingungen und der Bezahlung ist aber auf jeden Fall super.
Karriere/Weiterbildung
Wer Interesse hat und sich selbst aktiv bemüht wird unterstützt. Ein übergreifendes Förderkonzept wäre mit Blick auf die demographische Struktur vermutlich wichtig.