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E. 
Mierau 
Spray-Chemie 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei E. Mierau Spray-Chemie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
E. Mierau Spray-Chemie
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
E. Mierau Spray-Chemie
Branchendurchschnitt: Immobilien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Es gibt immer ein paar nette Leute

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Lässt zu wünschen übrig…

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In einigen Abteilungen ist das Klima toll, aber es gibt Bereiche, in denen es noch Verbesserungspotential gibt.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist in den einzelnen Abteilungen gut.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung gut. Wer mit Schichtarbeit zurecht kommt und das in seine Work-Life-Balance passt, kann hier seine Erfüllung finden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell in Ordnung.

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