E. 

Reitz 

Natursteintechnik 

KG

Bewertung

Liebe (ehemalige) Mitarbeiterin, lieber (ehemaliger) Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie die Arbeit bei REITZ Natursteintechnik KG so negativ auffassen. Wir wissen, dass wir in einigen Bereichen noch dazulernen können. Allerdings wissen wir auch, dass wir nicht in allen aufgezeigten Punkten so schlecht sind, wie Sie es beschreiben.

Trotz wachsender Mitarbeiteranzahl legen wir bei REITZ Natursteintechnik KG einen großen Wert auf den einwandfreien Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen. Egal welchen Alters, welcher Herkunft, welches Geschlechts - jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Auch verrentete Mitarbeiter werden zu unseren jährlichen Firmenfeiern eingeladen. Wir setzen dabei auf die Kombination aus sehr erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Nachwuchskräften. Wir freuen uns und sind dankbar über jede Persönlichkeit, die unsere Belegschaft bereichert und alle neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die zukünftig noch dazu kommen werden.
Auch erhalten unsere Führungskräfte regelmäßig Führungskräfte-Trainings zu verschiedenen Themenbereichen (z. B. Führungsverhalten oder Kommunikation im Team). Wir arbeiten laufend daran, Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeiter noch attraktiver zu gestalten. Zusammenhalt und ein Miteinander auf Augenhöhe sind uns sehr wichtig. Schade, dass Sie dies in Ihrem Arbeitsalltag bei uns nicht so wahrnehmen.

Es versteht sich von selbst das Homeoffice als produzierendes Unternehmen nur in Teilbereichen möglich ist.
In mindestens zwei Mitarbeiterversammlung jährlich informiert die Geschäftsleitung über den Geschäftsverlauf, Investitionen und weitere wesentliche Punkte. Eine Mitarbeiterversammlung ist sicherlich nicht der richtige Rahmen für persönliche Angelegenheiten eines Mitarbeiters. Individuelle Belange können jederzeit mit den Vorgesetzten besprochen werden bzw. während der jährlich durchgeführten Mitarbeitergespräche thematisiert werden.
Gerne können Sie mit Kritik jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder die HR-Abteilung herantreten. Wir hätten uns über genauere Beschreibungen in Ihrer Bewertung gefreut, damit wir Verbesserungsvorschläge konkreter angehen können. Sollte hier weiterer Gesprächsbedarf vorhanden sein, sprechen Sie uns gerne an. Durch offenes Feedback können wir positive Veränderungen bewirken.
Viele Grüße
HR Abteilung