Unternehmen mit viel Potential aber strukturellen Schwächen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team variiert die Atmosphäre. In einigen Teams besteht eine entspannte und kollegiale Arbeitsatmosphäre; in anderen kommt es zu offener Ausgrenzung und Mobbing von Mitarbeitern.
Diese Entwicklungen werden von den Teamleitern nicht ernst genommen und betroffene Mitarbeiter erhalten kaum Unterstützung.
Kommunikation
Durch die flache Hierarchie sind die Teamleiter sowohl an der Führungsebene als auch an den Teammitgliedern nah dran. Entscheidungen innerhalb der Führungsebene werden jedoch oft scheinbar willkürlich getroffen und unzureichend begründet und kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier variierend je nach Team. Einige Teams unternehmen gemeinsam auch privat etwas oder unternehmen Team-Buliding-Events. In anderen kämpft jeder für sich allein oder es bilden sich Allianzen gegen andere Kollegen.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung, auch verkürzte Arbeitszeiten möglich
Auf Familien wird Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist grundsätzlich respektvoll und auf Augenhöhe. Ist ein Mitarbeiter jedoch "in Ungnade gefallen" ändert sich der Umgangston schlagartig. Solche Mitarbeiter werden wegen kleiner Fehler abgemahnt oder rechtswidrig entlassen oder durch gezielte Änderungen in den Beschäftigungsverhältnissen (Degradierung, Beschneidung der Kompetenzen, Versetzung) zur Aufgabe gezwungen.
Interessante Aufgaben
Neue Ideen und Ansätze sind willkommen und man kann aktiv Vorschläge zur Verbesserung von Arbeitsabläufen machen, die ernst genommen und oft auch umgesetzt werden.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden geachtet und es wird immer versucht, Wege zu finden sie etwa durch Änderung des Aufgabenbereiches im Unternehmen zu behalten.
Arbeitsbedingungen
Die Büros am Verwaltungsstandort sind zum Teil überbelegt und können sich im Sommer sehr erhitzen. Moderne Technik ist in allen Büros vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterdurchschnittliche Gehälter am Verwaltungsstandort.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und der Besuch von Kongressen und Fachmessen sind erwünscht und werden unterstützt. Der Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist so gut wie unmöglich.