Für Würzburg sicherlich ein Top Arbeitgeber, intern leider viel Missgunst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro, der alltägliche Job, die Zusatzleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Ausgrenzung, wenn man nicht so denkt wie die Chefetage
Arbeitsatmosphäre
Spannende Aufgaben, coole Kunden
Intern erfährt man vieles nur durch Zufall
Kommunikation
Wichtige Informationen werden immer nur via Nachricht kommunziert, kein Platz für Rückfragen
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team schon
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet, Arbeit wird nicht mit nach Hause genommen
Gehalt/Sozialleistungen
Der Mindestlohn bei e2n beträgt 4000€, das ist für den Einstieg auf jeden Fall viel Geld
Image
Das Image nach außen ist super
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung,
ich freue mich, dass Du mit der Work-Life-Balance, Deinem Team und dem Gehalt zufrieden bist – das ist schön zu hören und entspricht genau unseren Zielen!
Gerne würde ich auf einige Punkte genauer eingehen.
Wir arbeiten stets daran, unsere Kommunikation zu verbessern und alle Mitarbeitenden abzuholen. Ein gewisser Flurfunk ist unvermeidbar, wichtige Informationen veröffentlichen wir jedoch zeitnah öffentlich. Bei der Unternehmensgröße ist der digitale Kommunikationsweg der effizienteste, auch hier haben wir verschiedene Möglichkeiten:
- Teamthemen werden in den wöchentlichen Teammeetings besprochen.
- Allgemeine Informationen und Ereignisse werden im monatlichen Firmennewsletter veröffentlicht.
- Wichtige Änderungen und Statusupdates findest Du im „Official“ Teams-Channel.
- Unser neues Projekttool gibt Dir die Möglichkeit, Dich selbst auf dem Laufenden zu halten.
Platz für Rückfragen ist in der Geschäftsführung ebenso wie in Teams jederzeit gegeben. Es ist sehr schade, wenn Du das Gefühl hast, nicht offen sprechen zu können. Denn gerade von der Individualität jeder einzelnen Person lebt e2n und wir würden Dir gerne den Raum dafür geben. Das Gefühl der Ausgrenzung möchten wir unbedingt beseitigen, da dies nicht unseren Werten entspricht. Wenn Du uns (anonym) mehr dazu erzählen möchtest, würden wir uns sehr freuen, gemeinsam eine Lösung zu finden.
Alle Türen stehen jederzeit für Dich offen. So können sich auch andere Fragen klären, wie beispielsweise zur Karrieremöglichkeit. Zwar haben wir keine klassischen Konzernaufstiegsmöglichkeiten, aber die persönliche und fachliche Entwicklung liegt uns sehr am Herzen. Interne Trainer wie Franzi aber auch externe Trainer (z.B. für Verkaufsschulungen) sind geboten und auch der Besuch von Themenmessen wird durch e2n unterstützt. Aktuell arbeiten wir bereits an einem greifbaren Fortbildungskonzept, welches in Kürze präsentiert wird.
Vielleicht könntest Du auch Deine Einschätzung zum Umwelt- und Sozialbewusstsein ergänzen. Nachhaltigkeit liegt uns sehr am Herzen. Die Möglichkeit E-Bikes über Firmenleasing zu erhalten, stehen allen offen. Tipps zur Nachhaltigkeit werden jeden Monat per Firmennewsletter verschickt. In den Kaffeemaschinen ist inzwischen fast ausschließlich Pflanzenmilch zu finden. Lebensmittelverschwendung versuchen wir mit Hilfe eines Sharing Fachs im Aufenthaltsraum entgegenzuwirken. Mit unserer aktuellen Arbeitsgruppe „e2n goes green“ werden konkrete Maßnahmen ausgearbeitet, wie wir noch mehr für unseren Planeten tun können.
Gerne würden wir mehr über Deine konkreten Vorstellungen erfahren und gemeinsam Verbesserungen ansteuern. Schreib mir gerne eine E-Mail an smeets@e2n.de, ich behandle Deine Nachricht natürlich vertraulich. Oder lass uns persönlich darüber reden und zusammen nach Lösungen suchen.
Viele Grüße
Christina Smeets
People & Culture Manager