Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EAD Eutermoser Abrechnungsdienst die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Erwerb jeglicher „Klatsch Zeitschriften“ ist nicht mehr von notwendig. Leider bleiben arbeitsrelevante Informationen auf der Strecke.
Es wird erwartet und gelebt, dass neben dem Job kein „Leben“ erwünscht ist.
Emphatische Verhaltensweise darf man hier nicht erwarten. Jegliche Informationen dienen zum Nutzen der Firma. Freizeitaktivitäten werden ausgerollt, sobald man sich mal krank meldet. Beziehungsverhältnisse werden ohne Genehmigung analysiert und auf sozialen Medien beobachtet. Alles in allem eine ziemlich schlechte Führung.
Wenig Kontrolle, wenig Erwartungen zumindest an Mitarbeiter die lange im Unternehmen sind. An alten Mitarbeitern, die keine Lust auf einen Fortschritt in Technik und Arbeitsweisen haben wird festgehalten. Die Atmosphäre ist gut, da alles in dieser Firma geduldet wird, von der Raucherpause bis zum Metzgerbesuch oder unverhältnismäßig langen „Tratschpausen“ in den Büros der „Lieblings-Mitarbeiter“ der Geschäftsführung. Aber Achtung - der erste Eindruck über die Atmosphäre täuscht, sofern Aufgaben die spontan und ohne weitere Erläuterungen von der Geschäftsführung weitergegeben werden und nicht in kürzester Zeit zur vollsten Zufriedenheit erledigt werden (dies betrifft in keinem Fall die „Lieblings-Mitarbeiter“ werden vollumfänglich Vorwürfe verteilt. Eine eigene Meinung ist nicht geduldet und erwünscht. Das Bild nach außen mit niedrigen Hierarchien entspricht in keinem Fall dem Bild aus dem inneren der Firma. Das familiäre Umfeld beschreibt lediglich die Führungsebene, die ausschließlich aus einer kompletten Familie ohne Führungserfahrung und Empathie besteht. Zusätzlich beschreibt das familiäre Umfeld viele Beziehungen zwischen Kollegen..