Nutzen als Einstieg, Lernen, Netzwerken und schnell wieder verlassen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit Netzwerken und der nötigen Resilienz ist ein Aufstieg möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer nur eine Lösung und den selben Denkansatz, mehr Verträge verkaufen, die Clubs machen ihre arbeit nicht und es muss am Personal gespart werden.
Verbesserungsvorschläge
Jeder Mitarbeiter, gerade in der Zentrale, sollte auf Nutzen und Kosten geprüft werden. Und das am besten von einer externen Quelle. Lösungen für Probleme bestehen nicht immer im Einsparen im Club.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Clubs ist sie gut, auf der Ebene drüber, ein ständiger Machtkampf.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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