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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
InternetnutzungEr findet immer die richtige Ansprache in Hinblick auf den Kunden und zeigt Wertschätzung gegenüber uns Mitarbeitern. Leistung wird belohnt.
Kollegenzusammenhalt
Vieles also alles gut und nichts zu beklagen
Mit Netzwerken und der nötigen Resilienz ist ein Aufstieg möglich
Das man selbst ganz gut trainieren kann
Mit fällt nichts Negatives ein.
alles andere
Es gibt immer nur eine Lösung und den selben Denkansatz, mehr Verträge verkaufen, die Clubs machen ihre arbeit nicht und es muss am Personal gespart werden.
Es gab nichts was schlecht war hat alles gepasst
Ihn in meinem Lebenslauf erwähnen zu müssen. Total schlechter Ruf bei fast allen Lieferanten, Kunden oder allgemein in der Branche
Bessere Löhne zahlen für qualitative Arbeit.
Nicht immer rumnörgeln sondern etwas ändern.
Budgets der Clubs erhöhen, damit etwas gutes daraus gemacht werden kann. Ohne Budget = schlechte Qualität = unzufriedene Mitglieder
Alles gut, weiter so! Wir sind auf dem richtigen Weg.
Jeder Mitarbeiter, gerade in der Zentrale, sollte auf Nutzen und Kosten geprüft werden. Und das am besten von einer externen Quelle. Lösungen für Probleme bestehen nicht immer im Einsparen im Club.
Ich habe keine Vorschläge weil es nichts zu ändern gibt
Laden wurde schon einmal verkauft. Alte Herrscher hätten sich dabei zurück ziehen sollen und kompetentere Leute ranlassen müssen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von easy sports Freizeitanlagen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Müll wird getrennt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer hier nicht der Liebling der Chefs ist und lästert, wird nicht befördert
