Die GreenFamily vermittelt Dynamik, Spaß und Professionalität und verfolgt dabei klare Visionen für die Zukunft!
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima und flache Hierarchien. Hier redet jeder auf Augenhöhe!
Kommunikation
Bei EasyFitness werden ALLE Abteilungen in ein neues Projekt involviert. Selten führt diese rege Beteiligung zu Informationsverlusten zwischen den Abteilungen. Mithilfe neuer Strukturen wird hier aktuell proaktiv entgegengewirkt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereite Kollegen, die ehrliches Feedback geben können und gleichermaßen kritikfähig sind. Ein respektvoller Umgang steht hier an erster Stelle.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten dank eines großzügigen Gleitzeit-Modells. Die Urlaubsplanung ist unproblematisch und jeder Zeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben zu jeder Zeit ein offenes Ohr sowohl für berufliche als auch private Anliegen. Die Qualität der Mitarbeiterführung ist top und entwickelt sich mithilfe vieler Feedback-Gespräche regelmäßig weiter.
Interessante Aufgaben
Durch flache Hierarchien trägt hier jeder einzelne Mitarbeiter zu dem Erfolg von EasyFitness bei. Die Aufgabenfelder sind sehr abwechslungsreich. Das nötige Vertrauen wird zu jeder Zeit entgegengebracht. Berufliche Verbesserungsvorschläge, Ideen und Wünsche werden dankend angenommen und offen diskutiert.
Gleichberechtigung
Bei EasyFitness wird jede Kollegin und jeder Kollege gleich behandelt, während die eigene Selbstverwirklichung weiterhin an erster Stelle steht. Neue Teammitglieder werden mit offenen Armen und dankend aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter bilden das Grundgerüst der Unternehmensphilosophie. Sie vermitteln die langjährigen Werte von EasyFitness und geben sie an neue Kolleginnen und Kollegen weiter. Die Mischung aus Erfahrung und Dynamik macht sich im Arbeitsalltag sehr positiv bemerkbar.
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude bietet sehr viel Platz und eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die technischen Hilfsmittel sind auf den jeweiligen Aufgabenbereich zugeschnitten. Die Verantwortlichen kümmern sich regelmäßig darum, die Räumlichkeiten sowohl für Gäste als auch für Kollegen so angenehm wie möglich zu gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Arbeitsprozesse werden nicht nur in der Zentrale zunehmend digitalisiert. Auch der tägliche Kontakt zu den knapp 150 Studios findet hauptsächlich digital statt. Im Rahmen der Green2Green Kampagne soll auch der Fuhrpark in den nächsten Jahren noch nachhaltiger werden. Regelmäßige Spendenaktionen fördern das Sozialbewusstsein und werden von allen Kollegen, Partnern und Vorgesetzten gerne gesehen. Das aktuellste Beispiel ist der Spendenaufruf für die Flutopfer in Deutschland!