Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

J.N. 
Eberle 
& 
Cie. 
GmbH
Bewertung

Die ehemals gute Firmenkultur wird zerstört

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Transparenz und Umgang mit verdienten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Austausch der handelnden Person(en)

Arbeitsatmosphäre

Die Angst vor einem Arbeitsplatzverlust durch Kündigung seitens der Firma vergrößert sich

Kommunikation

Die Geschäftsführung gibt kurzfristig bekannt, was sie im stillen Kämmerchen ausgekartelt hat

Kollegenzusammenhalt

In der Krise wird dieser schlechter

Work-Life-Balance

Je nach persönlicher Akzeptanz durch den Vorgesetzten mal besser mal schlechter

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich je nach Abteilung - seitens der ersten Ebene katastrophal

Interessante Aufgaben

Wie überall

Gleichberechtigung

Soweit okay

Umgang mit älteren Kollegen

Werden eher als nicht mehr benötigt eingestuft

Arbeitsbedingungen

Je nach Vorgesetztem mal besser mal schlechter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird anders gehandelt als kommuniziert

Gehalt/Sozialleistungen

In Ordnung

Image

Firma in Umgebung eher unbekannt

Karriere/Weiterbildung

Durchschnitt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungPersonalsachbearbeiter/-in

Liebe Bewertende/Lieber Bewertender,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir wollen uns kontinuierlich verbessern und nehmen daher Ihre Kritik sehr ernst.

Die aktuelle Situation ist für die gesamte Branche und somit auch für Eberle als traditionsreichem Unternehmen sehr herausfordernd. Industrieunternehmen in Deutschland sehen sich einem vielfältigen und tiefgreifenden Wandel ausgesetzt. Neben Dekarbonisierung und Digitalisierung muss sich Eberle auch in einem immer stärkeren Wettbewerb behaupten.

Daraus leiten wir keinen Aktionismus ab, sondern gehen die Transformation mit strategischem Weitblick an, in dessen Zusammenhang nicht nur populäre Entscheidungen getroffen werden können. Für Eberle sind die Mitarbeiter in der Transformation ein unverzichtbarer Stützpfeiler, weshalb trotz bestehender Herausforderungen betriebsbedingte Kündigungen bis Ende 2028 ausgeschlossen wurden.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung

Anmelden