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J.N. 
Eberle 
& 
Cie. 
GmbH
Bewertung

Mehrarbeit ohne Endgeld!

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nix mehr!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier gibst keine wirkliche gleich Behandlung vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter.
Man braucht Vitamin B oder Pech gehabt. Mitarbeiter wird vom vorgesetzten fast nie angesprochen, man steht immer vor vollendeten Tatsachen! Kollegen die mit dem Abteilungsleiter per du sind werde bevorzugt!
Mann kann so gut wie nie vor raus planen. Am Mittwoch kommt ein schichtplan der am Freitag meistens noch geändert wird.
Es wird nicht ehrlich mit einem gesprochen, Bewertungen werden hinter deinem Rücke von anderen zu Meister gebracht!

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter Wertschätzen! Gleich behandeln!

Interessante Aufgaben

Standart


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungPersonalsachbearbeiter/-in

Liebe Beurteilende, lieber Beurteilender,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir nehmen Kritik sehr ernst und möchten Ihnen zu Ihren Anmerkungen folgende Lösungen aufzeigen:

Als bewährtes Kommunikationswerkzeug wenden wir den „Bilderabgleich“ an. Dieser kann von jedem Mitarbeiter initiiert werden und ermöglicht eine direkte Klärung von Problemen mit Unterstützung eines Mediators, sofern gewünscht. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter Unterstützung durch den Betriebsrat, um sicherzustellen, dass jeder mit seinen Anliegen gehört wird.

Unsere Schichtplanung erfolgt wöchentlich in enger Zusammenarbeit mit den Bereichsleitern und Schichtführern. Dabei werden persönliche Präferenzen und Verfügbarkeiten berücksichtigt, und Schichttauschmöglichkeiten sind ebenfalls vorhanden. Auch hier kann bei gegebenem Anlass Unterstützung durch den „Bilderabgleich“ oder den Betriebsrat angefordert werden.

Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, Fairness und Wertschätzung sicherzustellen, so dass alle Mitarbeiter gleichbehandelt werden und ihre Leistungen anerkannt werden.

Bitte wenden Sie sich auch direkt an unsere Personalabteilung (janina.braun@eberle-augsburg.de), um Ihre Erfahrungen und Vorschläge weiter zu besprechen. Ihr Feedback ist uns wichtig, um unsere Prozesse zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen

Ihre Personalabteilung

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