ebm hat Vor- und Nachteile
Gut am Arbeitgeber finde ich
Koleggen, man bekommt frei, wenn es notwendig ist, interessante tätigkeiten, überwiegend freundliche vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
baustellen organisation (1 büro container der zum frühstück herhalten muss, wo dann 10 monteure eingeengt essen), schlechte technische ausstattung der monteur/techniker/azubis, viel zu geringen lohn, versprechen werden nicht gehalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld zahlen (Fachkräftemangel!!!!!! wieso können andere handwerksfirmen deutlich mehr zahlen und ebm nicht?), Versprechungen halten, Unternehmen allgmein modernisieren, gute leute halten und höhere position anbieten für die guten. Wie kann es sein, dass monteure immer noch ohne akku-bohrmaschine rumrennen und 30 minuten warten müssen, bis eine frei wird? Wir haben kollegen die mit einem laptop rumlaufen wo noch windows XP drauf ist. sowas ist schon peinlich.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter koleggen ist überwiegend gut. Es gibt mal Beef, was ja auch normal ist. Manche Projektleiter geben kein Feedback. Selbst bei gut erbrachten Leistungen bekommt kein Lob. Das finde ich traurig.
Kommunikation
Sehr schlecht! Der eine weiß nicht was der andere tut.
Vorgesetztenverhalten
Fachkräfte fehlen und deshalb sind die Vorgesetzten überfreundlich und verständnisvoll. Zwei Sterne Abzug gibt es für leere Versprechungen. "dieses Wochenende wird nicht gearbeitet" - und dann muss dennoch gearbeitet werden. "wenn du dich anstrengst, bist du in 2-3 Monaten Obermonteur" - leere Versprechungen! Es bewegt sich einfach nichts.
Interessante Aufgaben
Sehr umfangreich, man kann viel erlernen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt/Lohn ist abartig schlecht. ebm ist ein Unternehmen, dass Fachkräfte sehr schlecht bezahlt. und dass wissen andere potenzielle Bewerber. Der Ruf im bezug zum gehalt lässt ebm schlecht darstehen. Man wundert sich dann auch noch, wenn sich kaum bei ebm beworben wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das offene und ehrliche Feedback. Ihre Ausführungen kann ich in Teilen durchaus nachvollziehen. Viele Strukturen benötigten eine Neuausrichtung. Inzwischen hat die Firma eine komplett neue Führungslinie inklusive der Geschäftsleitung.
Verbesserungspotentiale wurden erkannt und es wurde stark in die Digitalisierung investiert. Alle Mitarbeiter haben inzwischen moderne Arbeitsgeräte. Unser Werkzeug wird über ein Flottenmanagement verwaltet, damit jeder Mitarbeiter mit neuestem Gerät versorgt ist.
Intern haben wir über die Karrierewerkstatt einen Fortbildungsweg geschaffen, der engagierten Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich über ein Trainingssystem als „Projektleiter“ oder „Bauleitenden Obermonteur“ zu qualifizieren. Die Kosten werden komplett von der Firma übernommen.
Die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter sind uns sehr wichtig. Inzwischen gibt es auch immer genug Container. Bitte lassen Sie es mich wissen, wenn es an etwas fehlt.
Die Bezahlung der Mitarbeiter liegt deutlich über den gültigen Tarifabschlüssen. Hinzu kommt eine Reihe von weiteren Sozialleistungen, Boni und Vergünstigungen die nicht vergessen werden sollten.
Wir haben noch viel vor. Bitte sprechen Sie mich gerne an, wenn Sie Vorschläge oder Ideen haben, wie wir unser Unternehmen weiter nach vorne bringen können.
Peter Forkert
Geschäftsführer