Notwendige Veränderungen werden mittlerweile angegangen / Bewährtes wird leider ignoriert / Alle Macht den jüngeren
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen wirklich alles OK.
Viele aus dem Team sind deswegen schon lange bei der ebm.
Vertrauen zu den Vorgesetzten könnte besser sein.
Kommunikation
Es wird zwar mittlerweile viel informiert aber Kommunikation heißt eigentlich auch "miteinander" reden und nicht nur Anweisungen und Entscheidungen weitergeben.
Kollegenzusammenhalt
Wenn das Team nicht wäre, hätten bestimmt schon viele die ebm verlassen.
Work-Life-Balance
Man versucht möglichst alle Wünsche unter einen Hut zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist in der Regel klasse. Allerdings hat man den Eindruck, dass sie des öfteren die Entscheidungen der Geschäftsleitung einfach weitergeben müssen.
Interessante Aufgaben
Jüngere haben sehr gute Möglichkeiten und Perspektiven.
Ältere erledigen überwiegend nur noch die anfallenden Arbeiten.
Im Mittelfeld, wie sagt man es so schön, es kommt drauf an ...
Gleichberechtigung
Hier geht es um Leistung und nicht um das Geschlecht!
Wer gut ist kann auch weit kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn du schon lange bei der ebm bist und/oder ein gewisses Alter erreicht hast, wirst du zwar geschätzt aber deine Perspektiven sind, bis auf wenige Ausnahmen, leider doch eher das Erreichen der Rente. Neue Herausforderungen und Möglichkeiten gibt es dann kaum.
Arbeitsbedingungen
Alles OK aber auch noch etwas Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles OK aber auch noch etwas Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider befindet sich ebm eher nur im Mittelfeld beim Lohn.
Allerdings kann man sich darauf verlassen, dass er pünktlich gezahlt wird!
Image
ebm ist ein toller Arbeitgeber, auch wenn intern leider doch der/die ein oder andere bessere Chancen hat.
Karriere/Weiterbildung
Gerade jüngere Mitarbeiter, welche Einsatz und Bereitschaft zeigen, haben sehr gute Möglichkeiten und werden gefördert. Ältere werden leider rnicht mehr so berücksigtigt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir arbeiten aktiv daran, ein attraktiver Arbeitgeber für Jung und Alt zu sein. Die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter haben wir aktuell über eine Mitarbeiterbefragung versucht abzugreifen. Auch da war Kommunikation ein wichtiger Punkt. Wir werden, die „Kommunikationskultur“ in unserem Unternehmen fördern und Möglichkeiten zur Kommunikation schaffen. Dass ältere Mitarbeiter im Unternehmen nicht ausreichend wahrgenommen werden und sich Perspektiven wüschen ist eine für mich wichtige Information. Wir haben vor einiger Zeit ein Meldekartensystem eingeführt. Jeder kann damit Wünsche und Ideen einbringen. Meine Bitte an Sie: Schreiben Sie eine Meldekarte mit den Dingen, die Sie sich als Perspektive vorstellen und wünschen würden. Die Abarbeitung der Meldekarten läuft und funktioniert. Nicht immer in dem Tempo, das wir uns wünschen, aber die Meldekarten werden bearbeitet. Vielleicht trägt Ihre Idee zu einer Verbesserung der Situation für die älteren Mitarbeiter bei. Ich werde in jedem Fall an Ihrer Idee arbeiten.
Peter Forkert - Geschäftsführer