Ein Arbeitgeber mit Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, flexibel, familiär, bodenständig, klare Strukturen, Aufgaben sind klar, Geschäftsführung direkt ansprechbar, immer neue Ziele, immer weiter und verbessern, tolle Kollegen die Spaß verstehen, Freiheit, Respekt und Anerkennung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Durchschnittswert bilden bei der Stundenbelastung.
Vielleicht ist ja in Zukunft eine Gewinnbeteiligung für alle am Projekt beteiligten Personen möglich?
Arbeitsatmosphäre
Faires Arbeitsklima, Leistung wird belohnt, Fehlleistungen werden nicht bestraft, sondern es wird nach Lösungen gesucht. Meiner Meinung nach sollte ein Kritikmanagement eingeführt werden, wo alle Vorgesetzten mit ihren jeweiligen Mitarbeiter ein- bis zweimal im Jahr ein Gespräch führen. Es gibt natürlich Feedback in beide Richtungen, aber ich würde das standardisieren.
Kommunikation
Aushänge, Mail-Verteiler an alle Mitarbeiter. Regelmäßige Besprechungen und keine Geheimnisse. Sehr gut! Baustellenzahlen zum Beispiel werden regelmäßig offen besprochen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, Abteilungen helfen sich gegenseitig, niemand steht alleine im Regen.
Work-Life-Balance
Spitze! Home Office, flexible Arbeitszeitenmodelle für die Verwaltung. Auch auf den Baustellen wird auf Bedürfnisse eingegangen. Mitarbeitern die längere Zeit mal privat zu tun haben und weniger arbeiten möchten, wird dies auch mit modifizierten Arbeitsverträgen ermöglicht. Urlaub wird ohne Probleme genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze geben enorm viele Freiheiten. Das birgt natürlich Risiken, hat aber auch Chancen und zeigt das Vertrauen.
Immer ein offenes Ohr, Kritik wird angenommen, Verbesserungsvorschläge werden ernsthaft besprochen und ggf. umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Alles dabei. Jeder Tag ist anders mit neuen Aufgaben. Man lernt jeden Tag dazu. Vielleicht könnte man in Zukunft die Spezialisierung der erneuerbaren Energien anpeilen (wird immer mehr und immer wichtiger).
Arbeitsbedingungen
Moderne Geräte, iPhones, neues Lager, demnächst Exchange Server, Digitalisierung wird voran gepeitscht. Die Geschäftsleitung setzt auf Modernisierung und die Mitarbeiter werden dementsprechend ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr und mehr E-Autos, klare Mülltrennung, eigene Photovoltaikanlage.
Gehalt/Sozialleistungen
Im guten Mittelfeld. Letztendlich Verhandlungssache. Wer viel leistet wird entsprechend entlohnt.
Image
Das Image wird immer und immer besser. Die neue Geschäftsleitung achtet verstärkt auf Qualität. Qualitätskontrollen finden regelmäßig auf den Baustellen statt.
Karriere/Weiterbildung
Die interne Karrierewerkstatt ermöglicht fleißigen Mitarbeitern den Aufstieg. Jeder hat die Chance etwas zu erreichen. Weiterbildungen im Allgemeinen werden genehmigt, die Mitarbeiter sind technisch auf den neusten Stand.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihren Kommentar! Es freut mich sehr, dass die Veränderungen und Verbesserungen inzwischen Früchte tragen. Wir sind mitten in einem Modernisierungsprozess, der noch lange nicht abgeschlossen ist. Wir werden weiter die Digitalisierung vorantreiben. Dadurch werden viele Prozesse für alle Mitarbeiter deutlich einfacher. Wir haben inzwischen immer neues und aktuelles Werkzeug über unser Flottenmanagement und auch die neue Arbeitskleidung ist eine Verbesserung. Auch die Kommunikation wird digitaler. Zukünftig werden wir alle wichtigen Kennzahlen für alle Mitarbeiter transparent kommunizieren. Die Mitarbeiterzufriedenheit wollen wir über eine digitale Befragung permanent im Auge behalten. Unsere Mitarbeiter können sich inzwischen über ein Meldekartensystem mit Ideen direkt in das Unternehmen einbringen. Schon viele Ideen konnte wir umsetzen. Davon profitieren wir alle – wirklich großartig.
Wir haben schon große Fortschritte gemacht und sind auf einem guten Weg. Ich freue mich sehr darüber, dass es so viele Mitarbeiter gibt, die unsere Pläne unterstützen, sich einbringen und voll mitziehen.
Peter Forkert
Geschäftsführer