31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Welcomepaket bei Einstellungen ist toll. Weihnachtsfeier etc gibt es auch.
Das wir keine Kantine haben...
Die Arbeitsumgebung sollte moderner werden, aber daran ist man bereits dran.
Offene und zuvorkommende Kollegen und das Miteinander zeichnet es aus.
Wird als sehr guter AG gesehen. Das zeigt auch die langen Zugehörigkeiten.
Kannte ich bisher so nicht. Dachte auch, dass ich sowas niemals mehr erleben würde.
Es wird eine grosse Vielfalt als Weiterbildungen geschaffen.
Einfach TOP
Ist ein grosses Thema überall und wird bei uns ebenfalls gross aufgehängt. Zertifizierung
Einfach TOP! Würde gerne noch mehr Sterne geben.
Respektvoll und deren Meinung wird sehr geschätzt und darauf geachtet.
Ehrlich, kommunikativ, offenes Ohr, wertschätzend, vertrauensvoll und offen für neue Ideen.
Nicht die modernste, aber es wird augenscheinlich Wert daraufgelegt es Schritt für Schritt besser zu machen.
Klare Kommunikation. Jederzeit ansprechbare Kollegen.
Jeder wird hier gleich behandelt und jeder bekommt die Möglichkeit sich zu beweisen
Ich habe ein grosses Spektrum. Sehr spannend und interessant.
das kollegiale Verhältnis
?
Nachfolgeregelung besser gestalten
Die Weiterbildungs Möglichkeiten
Freundlicher im Umgang miteinander
Ist nicht im Arbeitgeberverband, geht aber die Tarifreinigungen mit
Es wird immer wieder betont wie stolz man auf die engagierten Mitarbeiter ist, ohne die es nicht gehen würde. Es wäre schön, wenn sich diese "Wertschätzung" auch mal im Gehalt niederschlagen würde
Gute Qualität und Innovationen überzeugen
Es gibt lediglich mal alle paar Jahre eine interne Schulung zu neuen Produkten
Man kann sich noch so sehr engagieren, auf eine Gehaltserhöhung braucht man nicht zu hoffen. Die Bitten um eine Gehaltserhöhung werden kommentarlos ignoriert. Mehr Gehalt wird einem erst dann angeboten wenn man kündigt. Aber die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt
Fenster, die man nicht öffnen kann, weil sie einem sonst entgegen kommen. Im Sommer geht man kaputt, da man nicht lüften kann. Die Geräte in der Küche dürfen nicht benutzt werden, da sie defekt sind ( also mit der Hand spülen). Aber immerhin sind die Räumlichkeiten trocken
Notwendige Informationen kommen mit Verspätung oder gar nicht. Ganz schlimm, wenn der Kunde besser informiert ist als man selbst
The same procedure as every day
Da gibt’s für alle Mitarbeiter 6 duschen oder so !!
Zahlt an den Mitarbeiter vernünftiges Geld wenn das nicht wollt das müsst ihr halt nach Ungarn oder Polen ziehen
Leiharbeiter werden dort sehr lange gehalten bis 3 x mal 18 Monate,sehr sehr viele Leiharbeiter
Wie gesagt keine 2000 tsd Euro netto bei Schichtarbeit
Ganz schlecht
Grundsätzlich ist die Atmosphäre gut. Klar, bei einem großen Unternehmen mit vielen Angestellten wird auch schon mal gezickt und getratscht, aber wenn man da einfach auf Durchzug schaltet ist das Auskommen mit den Kolleginnen und Kollegen sehr gut.
Gehört zu den Marktführern weltweit. Man hat also einiges richtig gemacht. Verbesserungspotenzial gibt es aber immer.
Gutes Gleitzeitsystem. Nach Rücksprache mit den Vorgesetzten kann die Regelarbeitszeit auch mal variiert werden. Hauptsache unterm Strich sind die Stunden i.O.
Weiterbildungen beschränken sich meist auf interne Schulungen. Das sich ständig wiederholende "Personal-Coaching" ist die reinste Geldverschwendung.
Wenn man in der Hierarchie aufsteigen möchte, muss man sich kräftig ins Zeug legen. Zu viel Initiative wird aber auch mal gerne in die falsche Richtung ausgelegt.
Wenn man sich bei der Einstellung gut verkauft, kann man auch gut verdienen. Spätere Gehaltsverhandlungen sind meist sehr schwer und werden auf eine sehr lange Bank geschoben. Die Begründungen für eine Ablehnung sind bestenfalls abenteuerlich.
JobRab wird angeboten.
Ich denke hier ist das Unternehmen sehr gut aufgestellt.
Ich kann hier nur für eine Abteilung sprechen, und in dieser ist der Zusammenhalt sehr gut. Hinter vorgehaltener Hand wird auch mal gerne gelästert, aber wenn es hart auf hart kommt, dann halten alle zusammen.
Wenn ich hier Alt mit Erfahren gleichsetze, dann wird den älteren Kollegen eine Menge Wertschätzung entgegen gebracht.
Hier hätte ich gerne besser geurteilt aber das Verhalten mancher Leute in einer Führungsposition ist nicht mehr zeitgemäß. Vor 30 Jahren waren so manche Methoden bestimmt (teilweise) gerechtfertigt, aber wir leben nicht mehr in den 90ern. Manche dieser Leute haben sich nicht oder kaum weiterentwickelt was zwangsläufig zu Konflikten führt.
Die IT-Ausstattung ist zeitgemäß. Die Immobilie ist irgendwo in den 80ern hängen geblieben.
Wichtige Abteilungsübergreifende Dinge sollte man am besten per E-Mail kommunizieren, damit die Nachvollziehbarkeit gewährleistet bleibt. Ansonsten kann das Eine oder Andere auch schon gerne mal untergehen.
Soweit ich das beurteilen kann, in Ordnung.
Immer wieder was Neues, immer wieder neue Herausforderungen. Technisch anspruchsvoll, nicht immer leicht aber es macht eine Menge Spaß!
das Miteinander
Verbesserungen sind möglich - schlecht ist nichts
eventuell die AN einbinden, damit die Firma auch in Zukunft selbstständig bleibt
Freundschaftliches Miteinander
Beurteilung des Wettbewerber zeugen davon
viel Selbständigkeit
viele Möglichkeiten
gute Möglichkeiten
Rücksichtvoller und sensibler Firmeninhaber
viele Freundschaften
Respekt meistens vorhanden
Kollegial
Selbständiges Arbeiten
guter Informationsfluss
Verbesserungen: Luft nach oben
vielseitiges Betätigungsfeld
Geht mit dem Lauf der Zeit und bleibt somit attraktiv und wettbewerbsfähig
Unternehmenssoftware entspricht nicht dem branchenüblichen Programm
Unternehmenssoftware wechseln, um Attraktivität und Produktivität zu verbessern
Arbeitsgestaltung vielfältig
Unangemessene Vergütung und unflexibel
Mehr Maßnahmen um Mitarbeiter langfristig zu halten
kurze Entscheidungswege, Wertschätzung der Mitarbeiter, gute Arbeitsatmosphäre
Home Office anbieten
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