Unternehmen mit Startup Flair und Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Agilität und den eigenen Optimierungswunsch, sich ständig zu verbessern. Das ist aktuell deutlich bemerkbar und besser geworden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen Abteilungen. Keine eindeutige Diversifikation im Leadboard.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Feedback von Mitarbeitenden wahrnehmen und ernsthaft in Betracht ziehen. Kommunikation zwischen Abteilungen verbessern. Faire Entlohnung.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt das Gefühl, vom Vorgesetzten wertgeschätzt und gesehen zu werden. Ich habe glücklicherweise die Erfahrung gemacht, dass mir sehr viel und sehr schnell anvertraut wurde, eigene Projekte alleine zu stemmen, was meine Motivation gesteigert hat, mich noch mehr in das Unternehmen zu integrieren.
Kommunikation
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist noch verbesserungsbedürftig. Das wird jedoch aktuell sehr ernst genommen und daher auch bereits dran gearbeitet, diesen Prozess zu optimieren.
Kollegenzusammenhalt
Bisher freue ich mich sehr darüber, meine Kollegen zu sehen und mich mit denen auszutauschen.
Work-Life-Balance
Projektbedingt kann es schon mal dazu kommen, dass man öfter Überstunden macht. Das jedoch liegt sicherlich auch an meiner eigenen Motivation, Dinge rechtzeitig erledigt zu haben. Gut ist jedoch (und ich hoffe, das wird beibehalten), dass man die Flexibilität hat, selber zu entscheiden, wann man wieder ins Office geht. Dies ermöglicht einem sehr, seinen Alltag nach seinen privaten Bedürfnissen (wie Sport, externe Termine etc.) zu organisieren und wahrzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Bisher habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht. Ich vertraue meinem Vorgesetzten und dies beruht auf Gegenseitigkeit. Ich habe Spaß mit ihm und kann über vieles lachen. Man kann mit ihm auch über private Dinge sprechen. Das ist ebenso ein wichtiger Faktor, warum ich gerne in die Firma komme.
Interessante Aufgaben
Es gibt so viel Abwechslung und durch die unterschiedlichsten Kundenprojekte so viel zu tun, dass mir niemand erzählen kann - ihm ist langweilig.
Gleichberechtigung
Ich bemerke, dass einige Mitarbeitende gewisse Vorzugsrechte genießen, obwohl ich auch schon vor meiner Vollzeitstelle in dem Unternehmen war und mindestens dieselbe Erfahrung im Unternehmen gesammelt habe. Mir ist außerdem aufgefallen, dass es mehr weibliche und diverse Führungskräfte geben sollte, um mehr Perspektiven aus unterschiedlichsten Kulturen zu bringen. Insbesondere, weil wir eigentlich ein sehr diversifiziertes Personal haben. Ich denke, dass man aber mit den unterschiedlichsten Persönlichkeiten auch viel mehr Perspektiven von Mitarbeitenden in der Management-Ebene einbringen kann und sollte, um nicht nur aus einer einzigen Bubble das Unternehmen zu führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum "ältere" Kollegen. Und wenn ja, dann kann ich sie auf eine Hand zählen. Und mit diesen geht man auch sehr lässig um.
Arbeitsbedingungen
Home-Office / Remote möglich. Büro sollte vielleicht alle Tische mit verstellbaren Funktionen versehen und nicht nur einige wenige.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür, dass ich schon vorher Teilzeit im Unternehmen war, kriege ich aktuell trotzdem dieselbe Position und denselben Gehalt, wie wenn ich mich komplett neu bewerben würde. Wie fair das ist? Muss ich noch beobachten. Ich habe zuvor ja dieselben Aufgaben gemacht, wie ein normal Angestellter.