Super Arbeitgeber für den Start ins Berufsleben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Ausstattung, Mitarbeiterevents
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Projekte ausgeglichener verteilen, Wertschätzung zeigen
Arbeitsatmosphäre
An und für sich ist die Arbeitsatmosphäre echt gut. Es hängt oft natürlich auch damit zusammen, wer der Vorgesetzte ist. Durch die flache Hierarchie hat man aber auch regelmäßig Kontakt mit der Geschäftsführung. Hierbei kommt es tatsächlich darauf an, wie gut man mit einzelnen Personen/Persönlichkeiten zurecht kommt.
Kommunikation
Der Informationsfluss innerhalb des Unternehmens ist sicherlich an manchen Stellen verbesserungswürdig, allerdings im großen und Ganzen ok.
Kollegenzusammenhalt
Das ist wirklich eine der Stärken bei ECG, Kollegen tauschen sich aus, machen auch nach der Arbeit etwas miteinander (bis hinauf zum Teamleiter). Dass es trotz der umsatzgetriebenen Ziele so gut (fast ohne Konkurrenzdruck) läuft ist sicherlich der jungen Belegschaft zu verdanken.
Work-Life-Balance
Wenn man in der Beratung anfängt zu arbeiten, muss einem bewusst sein, dass man nicht mit 40 Stunden pro Woche auskommen wird. Alleine die Reisezeit und Vor- und Nachbereitung von Vor-Ort-Terminen verschlingt viel Zeit. Der Vorteil dabei ist, dass man beruflich (anfangs) eine hohe Abwechslung hat, da man nicht immer nur im Büro sitzt. Die Möglichkeit an 2 Tagen pro Woche flexibel zu arbeiten, gleicht die Mehrbelastung durch die Reisetätigkeiten nur bedingt aus, ist aber ein super Benefit!
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten haben sich immer vorbildlich verhalten und haben sich für den Mitarbeiter eingesetzt. Bei der darüber liegenden Führungsebene hat man manchmal den Eindruck, dass für die geleistete Arbeit nicht ausreichend Wertschätzung aufgebracht wird, was dann natürlich auch schnell zu fehlender Motivation bei Mitarbeitern führen kann und auf die Stimmung innerhalb der Belegschaft drückt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich äußerst interessant und vielfältig, gerade wenn man nach dem Studium direkt hier anfängt. Nach einer gewissen Zeit wiederholen sich dann selbstverständlich auch Aufgaben. Durch den starken vielfältigen Kundenstamm und das abwechslungsreiche Thema wird es nie langweilig. Man lernt sehr schnell, Menschen einzuschätzen und Dinge einzuordnen und situationsbedingt richtig zu reagieren. Leider sind Projekte nicht nach Arbeitsaufwand sondern lediglich nach Umsatz verteilt. Dies führt zu einem Ungleichgewicht zwischen den Teams, was der Zusammenarbeit nicht förderlich ist. Hier sollte sich unbedingt etwas ändern!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen vor allem im Bereich des Backoffice, die schon sehr lange bei ECG arbeiten und dies wird auch im Unternehmen geschätzt. Bei Coachings werden alle Mitarbeiter (außer GF) involviert.
Arbeitsbedingungen
2-3 Mann-Büros, Klimatisierung, Kicker, Küche und Sonnenterrasse. Moderne IT-Ausstattung und moderne Mitarbeiterhandys. Büropflanzen werden auch bezahlt (wenn man eine möchte). Arbeitsbedingungen sind top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen verdient mit der Energieberatung sein Geld, hat jetzt auch erste E-Ladesäulen installiert. Leider ist das Gebäude nicht auf der Höhe der Zeit, es zieht an Fenstern und Türen, hier sollte man mal etwas unternehmen als Energieberater.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Studienanfänger ist das Gehalt in Ordnung. Obwohl es dem Unternehmen gut geht, sind die Gehaltsverhandlungen zäh, hier wird um jeden Euro gefeilscht. Dies ist sicherlich auch einer der Gründe für eine recht hohe Fluktuation bei den Beratern.
Image
Das Image bei den Kunden ist sehr gut. Auch die Mitarbeiter können sich gut mit dem Unternehmen identifizieren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird definitiv gefördert. Es sind bis zu 2 (größere) Weiterbildungen pro Jahr drin. Allerdings gibt es auch Weiterbildungen, die einem von der Geschäftsführung "aufgezwungen" werden, was teilweise nicht förderlich ist. Weiterbildung funktioniert am besten, wenn eine eigene Motivation dahinter steht. Aufstiegschancen sind recht gering aufgrund der flachen Hierarchien.