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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ECG Energie Consulting die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Informationsfluss innerhalb des Unternehmens ist sicherlich an manchen Stellen verbesserungswürdig, allerdings im großen und Ganzen ok.
Das ist wirklich eine der Stärken bei ECG, Kollegen tauschen sich aus, machen auch nach der Arbeit etwas miteinander (bis hinauf zum Teamleiter). Dass es trotz der umsatzgetriebenen Ziele so gut (fast ohne Konkurrenzdruck) läuft ist sicherlich der jungen Belegschaft zu verdanken.
Wenn man in der Beratung anfängt zu arbeiten, muss einem bewusst sein, dass man nicht mit 40 Stunden pro Woche auskommen wird. Alleine die Reisezeit und Vor- und Nachbereitung von Vor-Ort-Terminen verschlingt viel Zeit. Der Vorteil dabei ist, dass man beruflich (anfangs) eine hohe Abwechslung hat, da man nicht immer nur im Büro sitzt. Die Möglichkeit an 2 Tagen pro Woche flexibel zu arbeiten, gleicht die Mehrbelastung durch die Reisetätigkeiten nur bedingt aus, ist aber ein super Benefit!
Meine direkten Vorgesetzten haben sich immer vorbildlich verhalten und haben sich für den Mitarbeiter eingesetzt. Bei der darüber liegenden Führungsebene hat man manchmal den Eindruck, dass für die geleistete Arbeit nicht ausreichend Wertschätzung aufgebracht wird, was dann natürlich auch schnell zu fehlender Motivation bei Mitarbeitern führen kann und auf die Stimmung innerhalb der Belegschaft drückt.
Die Aufgaben sind wirklich äußerst interessant und vielfältig, gerade wenn man nach dem Studium direkt hier anfängt. Nach einer gewissen Zeit wiederholen sich dann selbstverständlich auch Aufgaben. Durch den starken vielfältigen Kundenstamm und das abwechslungsreiche Thema wird es nie langweilig. Man lernt sehr schnell, Menschen einzuschätzen und Dinge einzuordnen und situationsbedingt richtig zu reagieren. Leider sind Projekte nicht nach Arbeitsaufwand sondern lediglich nach Umsatz verteilt. Dies führt zu einem Ungleichgewicht zwischen den Teams, was der Zusammenarbeit nicht förderlich ist. Hier sollte sich unbedingt etwas ändern!
An und für sich ist die Arbeitsatmosphäre echt gut. Es hängt oft natürlich auch damit zusammen, wer der Vorgesetzte ist. Durch die flache Hierarchie hat man aber auch regelmäßig Kontakt mit der Geschäftsführung. Hierbei kommt es tatsächlich darauf an, wie gut man mit einzelnen Personen/Persönlichkeiten zurecht kommt.