!schlechtester Arbeitsgeber! Lohnausfälle, Schikane, Mobbing, mehrere Rechtsbrüche (Arbeitszeiten, Pausen, fehlende Zusc
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er immer noch existiert nach derart vielen Verfehlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfair, Selbstgerecht, überschätzende Selbstwahrnehmung, realitäsfremd,
AG hört sich gerne reden und redet Stundenlang am Thema vorbei.
Inszeniert sich als O*pfer statt als Täter
Verbesserungsvorschläge
An geltende Gesetze halten. Rechtskräftige Urteile anerkennen.
Rücktritt des Geschäftsführers oder Rückzug aus dem sozialen Bereich
Arbeitsatmosphäre
Ich habe keinerlei Antworten auf bekommen.
Kommunikation
Findet nicht oder vor dem Arbeitsgericht statt. Arbeitgeber Lügt ohne Schamgefühl.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt 2-3 normale Angestellte. Die Führung ist nicht Teil des Teams
Work-Life-Balance
Der AG hat über Jahre Nachts nur 25% anstatt der vorgesehenen 125% vergütet. In 24h Diensten.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Urlaubsanträge müsste ich mehrmals per einstweilige Verfügungen von Gericht klären lassen weil einfach keine Antwort auf Urlaubsanträge kam. Das gleiche bei Vertragsverlängerungen. Es gibt keine Kommunikation trotz Nachfrage bis der Vertrag entfristet ist
Interessante Aufgaben
Die zu betreuenden Jugendlichen sind nicht verantwortlich für die unfähigkeit der Geschäftsführung
Gleichberechtigung
Alle sind gleich. Manche sind gleicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung
Arbeitsbedingungen
Der AG weißt einen zu Strafaufgaben an. Putzen,fegen etc. Obwohl dies nicht Teil des Rätigkeitsbereiches ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ab und an ein Imageprojekt oder Demokratieprojekt. Man gibt sich sehr sozial und als Verantwortungsbewusst. Es wird aber getrickst wo es nur geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch, ich habe durch Klage auf einer halben Stelle 20h/woche von April 21- Januar 23= 21 Monaten mehr als 16 Bruttomonatsgehälter nachgezahlt bekommen aufgrund falscher Berechnung und fehlender Nachtzuschläge.
Image
Wird ab und an versucht aufzupolieren. Im Zuge des Arbeitsjampfes war der AG sich nicht zu schade moralischen Druck auszuüben und drohte ständig mit Entlassungen von Kollegen, dem schließen von Jugendhilfeeinrichtungen und der damit verbundenen Obdachlosigkeit der Minderjähriegen...
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Fortbildungen. Mehrfach angefragte Erste Hilfe und Deeskalationskurse wurden ca. 2 Jahre nach den ersten Anfragen nach entsprechenden Vorfällen angeboten