47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ein Arbeitgeber wie man ihn sich wünscht
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei eCircle GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lässt den MA frei arbeiten und gibt nur Rahmenbedingungen vor
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal werden Entscheidungen getroffen die seltsam sind
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei eCircle GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander der Kollegen und der Zusammenhalt waren mehr als gut. Selten so eine schöne Arbeitsatmosphäre erlebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr flache Hierarchie. Diese konnten aber nicht anders dargstellt werden
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten - Gutes Arbeitsklima
2,9
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei eCircle GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eCircle (jetzt Teradata eCircle) ist eine Firma mit einem extrem angenehmen Arbeitsklima, das auf die netten Arbeitskollegen zurückzuführen ist. Es herrscht eine lockere Atmosphäre, kein Dresscode, alle sind auf jeder Ebene hinweg per Du, man kommt schlichtweg gerne in die Arbeit. Neben den gemütlichen Kaffeepausen bleibt man auch gerne mal nach der Arbeit auf ein paar Bierchen mit den Kollegen. Wenn man das in der Arbeit will: Freundschaften lassen sich leicht schließen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sieht die Firma jeden Arbeitnehmer als austauschbar. Neben geringen Gehältern und fast nicht existenten Gehaltserhöhungen gibt es fast keine Leistungen für die Mitarbeiter oder sonstige Anreize langfristig in der Firma zu bleiben (kein Jobticket, Weihnachtsgeld, Rabatte, Prämien, etc.). Es wird manchmal erst etwas getan, sobald die Kündigung vorliegt. Die Firmenphilosophie ist darauf ausgelegt jeden Mitarbeiter so klein wie möglich zu halten und keine Weiterentwicklung zu fördern (sowohl im Sinne von Erweiterung der Fachkenntnisse als auch Aufstiegsmöglichkeiten). Das liegt u.a. auch an der flachen Hierarchie. Deshalb herrscht auch eine sehr hohe Fluktuation, gerade bei talentierten Fachkräften. Erst in neuerer Zeit wurden Senior-Stellen geschaffen allerdings ohne mehr Verantwortung oder Aufgaben, es ist "nur" ein Titel. Die Teamleiter-Positionen wurden erst spät geschaffen (ca 2011) und nicht zwingend nach Führungsqualifikation vergeben. Viele Teamleiter bringen die Qualifikationen leider bis heute nicht mit und es gibt auch kaum Trainings um sie zu fördern. Damit einhergehend befinden sich auf den höheren Ebenen auch leider nicht die Personen, die eine Zukunftsstrategie im Blick haben, sondern diejenigen die "schon immer" dabei waren. Homeoffice Regelungen werden von Abteilung zu Abteilung und leider auch innerhalb von Abteilungen von Person zu Person unterschiedlich gehandhabt, von oft möglich bis gar nicht (außer wenn der Handwerker daheim ist) möglich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an den Mitarbeitern mit entsprechenden Leistungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten an den Tag legen und qualifizierte Führungskräfte einstellen (vorhandene ggf. intern auf andere Positionen besetzen).
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind für einen Dienstleister zwar normal (Kernzeit 9-18 Uhr), Gleitzeit ist aber nicht möglich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 bei eCircle GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strategie, schlechte Kommunikation, keine MA-Motivation, In manchen Abteilungen Hierachien, wie in einem Konzern, keine Einbeziehung der MA's in Entscheidungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei eCircle GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden stets neue Stellen frei bei eCircle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hat sich nichts verändert. Ich kann mich meinen Vorrednern nur anschließen.
Verbesserungsvorschläge
Macht nur Leute zu Führungskräften, die auch dafür geeignet sind. Redenswendung die sehr gut zum Thema Gehalt passt: Wer mit Peanuts bezahlt - für den arbeiten Affen. Menschen sind Lebewesen, die es verdienen mit Respekt und Anstand behandelt zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist geprägt von der hohen Fluktuation und Chaos.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten ein Führungsseminar besuchen, damit ein grundlegendes Verständnis von Führung erreicht wird.
Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird eCircle durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte).
Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich eCircle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.