Weite Spielwiese für engangierte und mitdenkende Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich je nach Abteilung/Vorgesetzten unterschiedlich. Generell aber herrscht eine herzliche und offene Atmosphäre - auch Abteilungsübergreifend. Vieles ist organisatorisch nicht genau definiert. Das Unternehmen ist nach Übernahme von Prettl und Re-Organisation nocht in der Findungsphase.
Kommunikation
Ein Teil der aktuellen Geschäftführung bemüht sich und offene Kommunikation und darum, aufgeschlossen zu sein. Das war in den letzten 4 Jahren selten so.
Kollegenzusammenhalt
Hat durch personellen Umbruch / Home Office / Covid etwas gelitten - auch da alle Mitarbeiterevents abgesagt werden mussten. Vor Covid haben die Abteilungen, in denen ich war, auch immer wieder private Aktionen organisiert und durchgeführt.
Work-Life-Balance
Ich bin zufrieden mit dem Punkt. Sicher aber auch Vorgesetztenabhängig.
Von der ehemaligen Geschäftsführung hatte ich immer mal wieder den Eindruck, dass Leistung hauptsächlich anhand des Überstundenkontos beurteilt wurde was in einigen fragwürdige Besetzungen auf Team-/Abteilungsleiter-Ebene resultiert ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte in 3,5 Jahren vier verschiedene Vorgesetzte. Mit der Hälfte war ich sehr zufrieden, mit den anderen beiden größtenteils zufrieden.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass organisatorisch vieles im Argen liegt und viel umstrukturiert wurde und wird, hat man die Möglichkeit, seine Arbeitsinhalte zu einem gewissen Teil selbst zu beeinflussen - je nach Vorliebe.
Gleichberechtigung
Ja, es gibt sie: die Macho-Sprüche und Anspielungen gegenüber weiblichen Kolleginnen. Auch von Abteilungsleitern.
Gott sei Dank ist das die Ausnahme und 90% der Kollegen machen beim Verhalten gegenüber Personen des anderen Geschlechts / Externen / Personen ausländischer Herkunft keinen Unterschied.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe "Gleichberechtigung"
Arbeitsbedingungen
Organisatorische Unklarheiten. IT-Support teilweise mangelhaft. Software teilweise auf sehr altem Stand - hierzu laufen aber verschiedene Projekte.
Generell hat man aber alles, was man braucht - auch für Arbeiten von zuhause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Projekte zu "Go Zero" laufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung wird generell belohnt.
Die jährliche Erhöhungen für alle Mitarbeiter waren 2020 und 2021 allerdings eher Gehaltskürzungen, wenn man die Inflation mit betrachtet.
Vom Bereich Personalwesen kamen in den letzten Jahren keinerlei Impulse, eine Standardisierung in der Organisation herbeizuführen. So gibt es viel Wildwuchs was Jobtitel und Arbeitsvertäge angeht.
Image
Kein gutes Image, da in den letzten Jahren viele Mitarbeiter gehen mussten.
Es wird aber von der GL stark daran gearbeitet, das Image zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Automotive-Standard (Qualifikationsmatrix mit Maßnahmendefinition).