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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungWenn man wirklich irgendwo ein Problem hat, dann kann man das gut bei Vorgesetzen bis hin zur Geschäftsleitung ansprechen und es wird gemeinsam versucht, einen Weg zu finden.
Sich stetig versuchen weiter zu entwickeln.
den Kollegenzusammenhalt, Gestaltungsspielraum, interessantes Aufgabenspektrum,
Gehalt wird nach Sympathie geregelt und Dringlichkeit des Personals. Auszubildende werden nur von den Abteilungen wertgeschätzt. Die Führungsebene interessiert sich nicht was mit dir danach geschieht.
Den MA wertvoller sehen.
wirklich richtig schlecht ist eigentlich nichts, es gibt aber einiges zu verbessern
Das Thema Benefits ist auf jeden Fall noch ausbaufähig. Auch sollte es mehr Betriebsversammlungen oder ähnliches geben, damit auch die Mitarbeiter aus allen Bereichen auf dem neusten Stand sind und damit der Flurfunk ein bisschen zurück geht.
Vision und Mission besser/näher "an die Belegschaft" bringen.
an den ergriffenen Maßnahmen dran bleiben, offen kommunizieren, jeden teilhaben lassen, Erfolge (auch kleine) würdigen und sichtbar machen
Der am besten bewertete Faktor von Eckerle Automotive ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es sind zwar sehr viele Themen zur gleichen Zeit, jedes Thema für sich betrachtet ist aber anspruchsvoll, herausfordernd und interessant
Wie gesagt, großes Potential.
Dadurch, dass organisatorisch vieles im Argen liegt und viel umstrukturiert wurde und wird, hat man die Möglichkeit, seine Arbeitsinhalte zu einem gewissen Teil selbst zu beeinflussen - je nach Vorliebe.
Es ist immer genug da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eckerle Automotive ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider meckern zu viele Kollegen ungerechtfertigt. Das ist oft viel zu nervig.
Durch die Übernahme des Prettl-Konzerns haben wir leider an Image verloren
die Außendarstellung und Sichtbarkeit wird besser, wie gesagt...die Firma ist in vielen Bereichen besser als der Ruf
Kein gutes Image, da in den letzten Jahren viele Mitarbeiter gehen mussten.
Es wird aber von der GL stark daran gearbeitet, das Image zu verbessern.
Siehe Beschäftigungssicherheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird ermöglicht, könnte aber besser sein
Nur bei Bedarf. Frauen und Männer haben nicht die gleichen Chancen.
vorgesetzenabhängig, übergreifendes Konzept in der Mache
Automotive-Standard (Qualifikationsmatrix mit Maßnahmendefinition).
Alles geblockt aufgrund von Restrukturierung.
