Gutes, gesundes familiengeführtes mittelständiges Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist gut, die Hierarchien sind flach. Bei Fragen und Problemen kann man jederzeit zu jedem Mitarbeiter und Führungskraft.
Kommunikation
Es gibt auf Abteilungs- und Bereichsebene eine Vielzahl von Besprechungen. Statistiken hängen teilweise aus. Wie schon gesagt, jeder Mitarbeiter kann jeden Mitarbeiter, egal welcher Führungsebene, bei Fragen ansprechen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich versuchen alle Mitarbeiter, Kollegen sich gegenseitig zu helfen. Der Erfolg des Unternehmen sollte ja im Vordergrund stehen. Dass jede Abteilung ihre eigen Sicht entwickelt, ist bei anderen Firmen auch vorhanden. Der Zusammenhalt wird seitens der Geschäftsführung ebenfalls gefördert z.B. durch Betriebsausflüge, Feiern, bei denen die Firma die Kosten übernimmt. War leider wegen Corona die letzten 2 Jahre nicht möglich. Dieses Weihnachten gabs zum Beispiel einen Geschenkgutschein für jeden Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Die Firma ist immer bemüht bei z.B. familiären Notlagen weiterzuhelfen, z.B. hat man Mitarbeiter auch schon bezahlt freigestellt, um sich um die Familie zu kümmern. Die Urlaubsplanung läuft wie in anderen Firmen auch, die Abteilungen müssen weiter funktionieren, deshalb muss man sich in der Urlaubsplanung mit den Kollegen abstimmen. Es gibt einige Brückentage in den man angesammelte Gleitzeit abfeiern soll. Jeder Angestellte hat ein Gleitzeitkonto das angespart wird und dann tageweise auch abgefeiert werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen wird eine gemeinsame Lösung gesucht,
dies geht nur mit den Mitarbeitern.
Alle Vorgesetzte haben noch ihr eigenes Tagesgeschäft und sind auf das selbstständige und eigenverantwortliche Arbeiten der Mitarbeiter angewiesen.
Interessante Aufgaben
In der Firma gibt es natürlich Systeme und Prozesse die eingehalten werden müssen. Jeder Mitarbeiter kann sich bei der Umsetzung einbringen und kann Veränderungen anstoßen.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden in der letzten Zeit viele ältere Kollegen eingestellt, die älteren Kollegen die im Betrieb schon tätig sind, werden wie jede andere Altersstufe behandelt. Schulungen sind von der Notwendigkeit der Aufgabe abhängig.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind in den letzten Jahre für die heißen Sommer klimatisiert worden, Teile der Fertigungshallen sind klimatisiert. Es gibt kostenfreie Wasserspender, ebenso wurde für die Fertigung ein großer neuer klimatisierter Aufenthaltsraum mit W-Lan geschaffen. Kaffeemaschinen, Kühlschränke, Herd, Microwellen werden bereitgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist nach der Umweltnorm 14001 und nach der Energieeffizienznorm 50001 zertifiziert. So hat Eckerle vor 3 Jahren in eine große Photovoltaikanlage auf den Hallendächern investiert, die z.B. die Klimaanlagen mit Elektrizität aus erneuerbaren Energien versorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man liest hier immer, dass die Gehälter schlecht sind, jeder der bei einer Firma anfängt bekommt spätestens bevor er einen Vertrag annimmt das Gehalt genannt und unterschreibt dann. Also ist jeder seines Glückes eigener Schmied. Es gibt eine jährliche automatische Gehaltsanpassung, die sich am Lebenshaltungsindex orientiert.
Außerdem gibt es jeweils ein halbes Gehalt als Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Firma zahlt Vermögenswirksame Leistungen und bietet auch den Abschluss einer BU-Versicherung (ohne Gesundheitsprüfung) an.
Die betriebliche Altersvorsorge mit Entgeldumwandlung wird angeboten.
Zusätzlich Gehaltserhöhungen sind von der eigenen Leistung abhängig.
Image
Es gab bisher keine Kurzarbeit, Stammpersonal wurde betriebsbedingt nicht entlassen. Leih- und Zeitarbeitnehmer werden bei Eignung gern übernommen. Die Firma gehört wirtschaftlich zu den besten Mittelstandsfirmen in Deutschland und ist somit kerngesund.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert. Dies ist von der Aufgabe abhängig und von der Bereitschaft sich auch einzubringen. Die Firma ist ständig am wachsen und somit bieten sich auch Chancen sich zu verbessern. Die Führungskräftestellen, die in den letzten Jahren altersbedingt frei wurden, wurden fast immer mit den Stellvertretern, die schon jahrelang im Betrieb waren, besetzt.