13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Von top bis Flop aber eher Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Schicht an !
Image
Die Firma war früher hoch angesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter den versprochenen Tariflöhnen
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Schicht an
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traurig aber wahr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche Lohnauszahlung
- Inflationsausgleich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Kantine oder Essenszulage
- sehr alte Strukturen ( kein HO möglich - es wird noch über Telefon kommuniziert, Microsoft Teams wird nicht genutzt)
- unqualifizierte Führungskräfte, welche ihre eigenen Mitarbeiter verkaufen
Fazit: Ich kann diese Firma niemandem weiterempfehlen
Verbesserungsvorschläge
- Einige Führungskräfte hinterfragen
- Den Mitarbeiter hören und nicht nur Führungskräfte
- Digitalisierung vorantreiben
- um in der heutigen Zeit als attraktiver Arbeitgeber zu zählen, muss auch Home Office angeboten werden
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich eher entspannt aber kommt auf den Bereich an
Vorgesetzte kontrollieren gerne Ihre Mitarbeiter oder lassen Sie kontrollieren
Image
Das Image ist gut, da Eckerle früher eine sehr gute Firma war aber ich denke es spricht sich auch herum wie es aktuell hier zu geht
Work-Life-Balance
- positiv hervor zu heben ist, dass man Urlaub fast immer genehmigt bekommt, auch kurzfristig
- sehr altmodische Strukturen
- Angestellten arbeiten 40 std. pro Woche
- Home office ist nicht möglich (nur in Ausnahmefällen ) es wird aber bei den Vorgesetzten nicht gerne gesehen, da Sie einen nicht kontrollieren können ( Aussage Führungskraft)
- Flexible Arbeitszeiten gibt es leider auch keine ( Kernarbeitszeit)
Karriere/Weiterbildung
Es kommt drauf an wo man hin möchte, innerbetrieblich gibt es hier nicht viele Möglichkeiten
Viele junge Mitarbeiter nutzen die Firma deshalb als Sprungbrett, das hat auch die oberste Leitung schon erkannt
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind verhandelbar und individuell.
Einige MA beklagen ihr Gehalt.
Was positiv hervorzuheben ist, dass es einen jährlichen Inflationsausgleich gibt für alle Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Abteilungen eher ein gegeneinander arbeiten statt miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Mitarbeiter die stagnieren und froh sind wenn sie das Rentenalter erreicht haben
Vorgesetztenverhalten
Ich habe öfters folgenden Satz von zwei unterschiedlichen Führungskräften zu Ohren bekommen: " Frage nicht was die Firma für dich tun kann sondern was DU für die Firma tun kannst.
Ich denke das sagt alles aus
Arbeitsbedingungen
In der Produktion sind diese echt schlecht ( dreckig, ölig, schlechte Luftqualität) in den Büros sind diese Okay
Kommunikation
sehr schlecht
Gleichberechtigung
Es wird in dieser Firma leider mit unterschiedlichem Maß gemessen. Wer keine eigene Meinung hat, zu allem Ja sagt und klein gehalten werden möchte der ist hier gold richtig
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise interessant, es interessiert aber keinen ob man diese gut oder schlecht erledigt ( Hauptsache diese sind erledigt)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gutes, gesundes familiengeführtes mittelständiges Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist gut, die Hierarchien sind flach. Bei Fragen und Problemen kann man jederzeit zu jedem Mitarbeiter und Führungskraft.
Image
Es gab bisher keine Kurzarbeit, Stammpersonal wurde betriebsbedingt nicht entlassen. Leih- und Zeitarbeitnehmer werden bei Eignung gern übernommen. Die Firma gehört wirtschaftlich zu den besten Mittelstandsfirmen in Deutschland und ist somit kerngesund.
Work-Life-Balance
Die Firma ist immer bemüht bei z.B. familiären Notlagen weiterzuhelfen, z.B. hat man Mitarbeiter auch schon bezahlt freigestellt, um sich um die Familie zu kümmern. Die Urlaubsplanung läuft wie in anderen Firmen auch, die Abteilungen müssen weiter funktionieren, deshalb muss man sich in der Urlaubsplanung mit den Kollegen abstimmen. Es gibt einige Brückentage in den man angesammelte Gleitzeit abfeiern soll. Jeder Angestellte hat ein Gleitzeitkonto das angespart wird und dann tageweise auch abgefeiert werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert. Dies ist von der Aufgabe abhängig und von der Bereitschaft sich auch einzubringen. Die Firma ist ständig am wachsen und somit bieten sich auch Chancen sich zu verbessern. Die Führungskräftestellen, die in den letzten Jahren altersbedingt frei wurden, wurden fast immer mit den Stellvertretern, die schon jahrelang im Betrieb waren, besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man liest hier immer, dass die Gehälter schlecht sind, jeder der bei einer Firma anfängt bekommt spätestens bevor er einen Vertrag annimmt das Gehalt genannt und unterschreibt dann. Also ist jeder seines Glückes eigener Schmied. Es gibt eine jährliche automatische Gehaltsanpassung, die sich am Lebenshaltungsindex orientiert.
Außerdem gibt es jeweils ein halbes Gehalt als Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Firma zahlt Vermögenswirksame Leistungen und bietet auch den Abschluss einer BU-Versicherung (ohne Gesundheitsprüfung) an.
Die betriebliche Altersvorsorge mit Entgeldumwandlung wird angeboten.
Zusätzlich Gehaltserhöhungen sind von der eigenen Leistung abhängig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist nach der Umweltnorm 14001 und nach der Energieeffizienznorm 50001 zertifiziert. So hat Eckerle vor 3 Jahren in eine große Photovoltaikanlage auf den Hallendächern investiert, die z.B. die Klimaanlagen mit Elektrizität aus erneuerbaren Energien versorgt.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich versuchen alle Mitarbeiter, Kollegen sich gegenseitig zu helfen. Der Erfolg des Unternehmen sollte ja im Vordergrund stehen. Dass jede Abteilung ihre eigen Sicht entwickelt, ist bei anderen Firmen auch vorhanden. Der Zusammenhalt wird seitens der Geschäftsführung ebenfalls gefördert z.B. durch Betriebsausflüge, Feiern, bei denen die Firma die Kosten übernimmt. War leider wegen Corona die letzten 2 Jahre nicht möglich. Dieses Weihnachten gabs zum Beispiel einen Geschenkgutschein für jeden Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wurden in der letzten Zeit viele ältere Kollegen eingestellt, die älteren Kollegen die im Betrieb schon tätig sind, werden wie jede andere Altersstufe behandelt. Schulungen sind von der Notwendigkeit der Aufgabe abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen wird eine gemeinsame Lösung gesucht,
dies geht nur mit den Mitarbeitern.
Alle Vorgesetzte haben noch ihr eigenes Tagesgeschäft und sind auf das selbstständige und eigenverantwortliche Arbeiten der Mitarbeiter angewiesen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind in den letzten Jahre für die heißen Sommer klimatisiert worden, Teile der Fertigungshallen sind klimatisiert. Es gibt kostenfreie Wasserspender, ebenso wurde für die Fertigung ein großer neuer klimatisierter Aufenthaltsraum mit W-Lan geschaffen. Kaffeemaschinen, Kühlschränke, Herd, Microwellen werden bereitgestellt.
Kommunikation
Es gibt auf Abteilungs- und Bereichsebene eine Vielzahl von Besprechungen. Statistiken hängen teilweise aus. Wie schon gesagt, jeder Mitarbeiter kann jeden Mitarbeiter, egal welcher Führungsebene, bei Fragen ansprechen.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
In der Firma gibt es natürlich Systeme und Prozesse die eingehalten werden müssen. Jeder Mitarbeiter kann sich bei der Umsetzung einbringen und kann Veränderungen anstoßen.
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Nicht zu empfehlen - Fluktuation jüngerer und qualifizierter Mitarbeiter!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Meine Vorschlag:
-Unqualifizierte und inkompetente Führungskräfte mit fehlender sozialen Kompetenz und Empathie austauschen, in anderen Unternehmen wären meiner Meinung nach diese Leute schon längst weg vom Fenster
-Mitarbeiterbewertung mit Leistungszuschlägen zur Erhöhung der Motivation der Mitarbeiter einführen
-Home-Office anbieten in Zeiten von Corona
Work-Life-Balance
Im Angestelltenbereich existiert immer noch eine Kernarbeitszeit...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt meiner Meinung nach deutlich unter dem Durchschnitt (mind. 30%), kein Leistungszuschlag.
Vorgesetztenverhalten
Brauche ich nicht zu beschreiben... Mitarbeiter aus bestimmten Abteilungen können ihre Vorgesetzten nicht ernst nehmen..
Arbeitsbedingungen
meiner Meinung nach ziemlich veraltete Büroausstattung..
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Potential - So gut wie keine Umsetzung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ sicherer Arbeitsplatz, wenn man nicht gerade silberne Löffel stiehlt, kann man hier alt werden. Allerding darf man auch nicht zu anspruchsvoll sein, da finaziell kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Hierachien, kaum Anreize für den einzelnen Arbeitnehmer, daher wenig Motivation für den einzelnen!
Verbesserungsvorschläge
Da gäbe es jede Menge zu verbessern. Leider lässt ich der Arbeitgeber darauf nicht ein sondern beharrt auf seinem langjährig gewohnten Führungsstiel ohne zu merken, wie schädlich das für das Unternehmen ist, da dadurch kaum Motivation für die Mitarbeiter besteht!
Arbeitsatmosphäre
Wenig Motivation, bedingt durch veralteten Führungsstiel!
Image
Solala
Work-Life-Balance
Fremdwort für dieses Unternehmen!
Karriere/Weiterbildung
Mässig
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Chancen auf Erhöhungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es kaum.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Je länger die Kollegen da sind, desto respektloser wird vor allem durch die Vorgesetzten mit ihnen umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
Gleichgültig! Was nicht sein darf, das nicht sein kann!
Arbeitsbedingungen
Je nach dem ....
Kommunikation
So gut wie keine!
Gleichberechtigung
Als Frau kaum eine Chance.
Interessante Aufgaben
Mal mehr, mal weniger.
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Nicht gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Ist überhaupt nicht gut zu arbeiten,auf Vorschläge wird mit desinteresse und ingnoranz geantwortet,man wird total abgewertet,Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Image
Historisch bedingt.
Karriere/Weiterbildung
Unterhalb den vorgestzten fast gleich null,weiterempfehlung auf keinem Fall, sucht euch besser eine andere Firma.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt große Lücken in den Gehältern,manche die eine Ausbildung haben, die haben manchmal weniger als ungelernte oder welche die noch nicht mal einen Schulabschluss haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt Bewusstsein gleich null,man muss mit nicht mehr konformen Arbeitsmaterialien die der Sicherheit dienen arbeiten,die Gesundheit der Mitarbeiter wird überhaupt nicht Groß geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich,es haben sich Gruppen gebildet die gemeinsam gegen andere Mitarbeiter vorgehen,es wird in Einzelfällen hochgradig mobbing betrieben,sodas manche Mitarbeiter in der Vergangenheit, freiwillig gekündigt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen sich öfters die frage gefallen lassen warum sie nicht schneller arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Seitens den vorgestzten wird so gut wie alles geschluckt,und fast nie oder nur kaum reagiert,es werden viele Sachen verharmlost und kaum das mal was umgesetzt wird.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben
Kommunikation
Es wird von deinen vorgesetzten nichts nach oben weitergegeben,auf fehleranalysen,seitens der Qualitätssicherung dauern Wochen in einigen Fällen sogar Monate,man wird angehalten,trotz fehlerhafte teile trotzdem alles einzubauen.
Gleichberechtigung
Alles sehr konservativ
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Meine ganz persönliche Einschätzung...;-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe vorherige Ausführungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Einschätzungen sind meist das Ergebnis schlechter Kommunikation. Wer nichts sagt, oder schlecht argumentiert, ist selbst schuld!
Arbeitsatmosphäre
Kollegial bis freundschaftlich
Image
Der Ursprung der Firma geht auf die 30er Jahre des letzten Jahrhunderts zurück. Sehr gutes Image am Markt
Work-Life-Balance
Gleitzeit für Angestellte - temporäre Sonderregelungen nach Absprache und Machbarkeit möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird, wo sinnvoll, auch finanziell unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandelbar, und am Tariflohn orientiert. Jährliche automatische Erhöhung, die an der Preissteigerungsrate angelehnt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifiziert nach ISO 14001 und 50001 (Energie-und Umweltmanagement. Des weiteren betreibt die Firma neuerdings eine großflächige PV-Anlage
Kollegenzusammenhalt
Hoch, da man sich aufgrund der geringen Fluktuation gut kennt
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade die jungen MA, profitieren in ganz erheblichen Maße von ihren älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien - auch ist aufgrund der familiären Struktur, der direkte Kontakt zum Eigentürmer immer möglich
Arbeitsbedingungen
Equipment und Einrichtung wird auf Wunsch auf aktuellem Stand gehalten
Kommunikation
S. o.
Gleichberechtigung
Wird täglich praktiziert
Interessante Aufgaben
Fast täglich neue Herausforderungen
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Aktueller Negativtrend und Fluktuation jüngerer Mitarbeiter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- relativ sicherer Arbeitsplatz (keine Kurzarbeit trotz Corona)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- moderneres (Um)Denken
- Zielvorgaben
- Belohnungssysteme
Arbeitsatmosphäre
- angespannt aufgrund Personalabbau, Kommunikation der Führungskräfte, keine Ziele, schwache Umsetzung der Digitalisierung, Mitarbeiterideen finden kaum Anklang, usw.
Image
Historisch bedingt ein gutes Image am Markt!
Work-Life-Balance
- Gleitzeit möglich
- Homeoffice wird kategorisch abgelehnt, zumindest für einfache Angestellte
Karriere/Weiterbildung
mancher wird gefördert, mancher nicht...
Gehalt/Sozialleistungen
- Grundgehalt nach Verhandlung, Steigerung mit Preisindex
- keine weiteren finanziellen Leistungs-/Anreizsysteme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Zertifizierungen sind vorhanden, soziale Projekte auch,
dennoch wird unwahrscheinlich papierlastig gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
absolut unterschiedlich, je nach Abteilung.
von top bis flop!
Vorgesetztenverhalten
von top bis flop!
Arbeitsbedingungen
Einzelbüro's und Großraumbüros sind i.O., trotz Corona wird aber im Wesentlichen weitergearbeitet wie bisher. Homeoffice wird wie bereits erwähnt kategorisch abgelehnt, stattdessen sind weiterhin Miterarbeiter (5/10+) in einem Großraumbüro
und das nach knapp 9 Monaten seit Corona. In dieser Zeit bekommen manche Kinder, Eckerle hat es geschafft Plexigläser zu organisieren!
Kommunikation
eher mau! Wichtige Infos über Flurfunk statt von offizieller Seite
Gleichberechtigung
konservatives Denken
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Neja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eckerle
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eckerle Technologies durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Eckerle Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eckerle Technologies als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.