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Eckert 
& 
Ziegler 
Nuclitec 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eckert & Ziegler Nuclitec die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eckert & Ziegler Nuclitec
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eckert & Ziegler Nuclitec
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-Balance

Überstunden sind absolut im Rahmen

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3,0
Vorgesetztenverhalten

wie in jeder Firma - es gibt gute und weniger gute Vorgesetzte

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es darf als. Neuer nicht mit vorgesetzten geredet werden

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Umgang sehr nett miteinander

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Überstunden

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die eigentliche Arbeitsatmosphäre wird durch einen halbwegs soliden Kollegenzusammenhalt geprägt. Das im Zwei-Jahres-Turnus wechselnde Management bringt stetige Unruhe in den Betrieb. Ebenso schaffen zig unterschiedliche, vetragliche Arbeitsbedingungen Sozialneid in der Belegschaft. Bestehende Betriebsvereinbarungen werden meist zu Gunsten des AG ausgelegt und somit eine latente Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes geschürt.

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