Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit bei der eigenen Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gesamte Atmosphäre. Es gibt starke Gruppenbildung und das Führungspersonal lässt Führungsqualitäten missen.
Dazu kommt eine sehr starke Dissonanz der Themen die der Verein behandelt zu dem tatsächlichen Office Altag. Das fängt bei modern Working an und hört bei IT Sicherheit auf.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit in die Gestaltung einbeziehen (und zwar nicht nur als billige aushilfskräfte bei den Veranstaltungen).
Mitarbeiter gezielt fördern.
Auf die Kommunikation zwischen Teams mehr Wert legen.
Versprechen aus Mitarbeitergesprächen einhalten.
Gehaltsentwicklung.
Richtiges Mitgliedermanagement. Warum haben hier alle Mitarbeiter die Verantwortung auch wenn diese teilweise gar nicht dafür geeignet sind? Warum gibt es dafür keine festen Angestellten?
Mehr Wert auf tatsächlichen Inhalt legen und eben nicht nur auf tolle Fernseher und fette Parties.
Die Themen die in den Kompetenzgruppen behandelt werden, könnten auch für den eigenen Büroalltag in betracht gezogen werden. Dann würde man von außen auch nicht so belächelt.