Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ECOLE Stiftung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ziele mit Mitarbeitern festlegen oder Mitarbeiter fordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zerstückelte, zu oft wechselnde Stundenpläne und teilweise unlogische Vertretungen (zB weit vor eigentlichem Arbeitsbeginn) sorgen dafür, dass man effektiv den ganzen Tag "freihalten" muss. Immerwieder kommen Kollegen für nur 45min.
Einige Kollegen*innen werden bevorzugt behandelt. Manche*r geduzt, andere gesiezt - das schafft Misstrauen.
Die Arbeit mit den Schülern macht viel Spaß, einige haben aber schon in jungen Klassen die Bodenhaftung verloren und tragen eine gewisse Aroganz mit sich, was sich teilweise in Respektlosigkeit gegenüber Lehrpersonen zeigt.
Ich habe aufgehört, diejenigen zu zählen, die ihre Unzufriedenheit offen oder durch die Blume aussprechen. Einige sind mittlerweile fort. Viele agieren bei diesen Themen als Einzelkämpfer und gehen irgendwann, statt sich zusammenzutun. Nur gemeinsam WÄRE man stark.