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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diese Firma ist eher auf dem absteigenden Ast.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es leider nichts mehr positives zu berichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie mit langjährigen Mitarbeitern durch die aktuelle Geschäftsleitung umgegangen wird erinnert an frühere Sklavenbehandlung
Image
Derzeit werden langjährige zuverlässige Mitarbeiter zur Unterstützung der Münchener Zweigstelle als Sprinklermonteure mit der Begründung es wäre sonst kein Einsatz für sie möglich auf bundesweite Montage geschickt.
Pikant ist hierbei das diese Mitarbeiter nie als Sprinklermonteure gearbeitet haben, sie keinen Arbeitsvertrag für Bundesweite Montage haben, deckungsgleich die Ortsnahen Baustellen mit Leasingkräften aus dem Ausland bestückt sind.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ECOPLANT Management durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ECOPLANT Management als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.